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融媒论道传传媒论坛媒论坛
媒体融合背景下
传统媒体人力资源管理面临的挑战及对策
蒋雨熙
摘要媒体融合时代对新闻人才的要求相比过去已有所改变如今传统媒体正处在转型升级的关键时
：。
期人才是重中之重但组织内部却存在人员结构不合理薪酬制度不健全人才培养不科学等问题从人力资
，，、、。
源的规划发展特别是岗位薪酬绩效激励培训等方面对媒体融合背景下传统媒体人力资源管理面临的
、，、、、、
挑战展开分析，并提出优化人员及岗位结构、完善薪酬与激励制度、重视人才的科学培养等具体对策。
关键词媒体融合人力资源管理传统媒体
：；；
中图分类号：文献标志码：文章编号：（）
G219A2096-507920234-0061-03
受新媒体、新技术的冲击，传统媒体无论在内容生产格等，同时熟练掌握各类工具（包括硬件和软件）的使用，
还是经营管理方面都面临前所未有的巨大压力。加速媒体以及不同媒介的操作平台，能够独立完成信息的采集、加
融合尽快实现升级转型是当下传统媒体的一致选择从工传播等一系列流程提升工作效率
，，。、，。
年开始媒体融合成为行业改革主线新型主流媒体二较强的学习能力
2014，，（）
成为行业发展目标这一方面对从业人员提出了更高要科技的迅速发展推动传播手段传播方式发生了翻
。，、
求另一方面对于传统媒体的人力资源管理来说也是一个天覆地的变化一方面技术设备不断更新仅是影像的采
，。，，
考验。集，就从十年前相对单一的摄像机拍摄，演变为如今摄像
一媒体融合时代新闻媒体的人才要求机单反航拍手机拍摄等多种途径另一方面话语表达
、、、、；，
（一）过硬的专业技能也不断更新话语权逐渐分散要想在这样的竞争格局中
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