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《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]
一、单选题
1．影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A:5个
B:4个
C:3个
D:2个
答案:2个
2．女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享受生育保险。
A:能
B:不能
C:有条件地
D:不确定能否
答案:不能
3．在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。
A:基础工资
B:津贴
C:奖金
D:福利
E:保险
答案:津贴
4．一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。
A:酬谢
B:回报
C:报酬
D:其他
答案:报酬
5．按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
A:奖励工资制
B:职务工资制
C:岗位工资制
D:年功工资制
答案:职务工资制
6．员工报酬通常发挥（）方面的功能。
A:4个
B:3个
C:2个
D:1个
答案:4个
7．工资等级制度有（）类型。
A:5种
B:4种
C:3种
D:2种
答案:4种
8．员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能
力。这体现了报酬的（）功能。
A:补偿功能
B:激励功能
C:调节功能
D:凝聚功能
答案:补偿功能
9．员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
A:津贴
B:奖金
C:基础工资
D:保险
答案:基础工资
10．报酬通常包括（）方面。
A:4个
B:3个
C:2个
D:1个
答案:2个
11．按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。
A:奖励工资
B:职务工资
C:技能工资
D:年功工资
答案:年功工资
12．设计工资等级制度的原则有（）。
A:6个
B:5个
C:4个
D:3个
答案:5个
13．企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。
A:改善职工生活的项目
B:职工文化娱乐项目
C:提供各种经济性的福利服务项目
D:教育培训福利
答案:改善职工生活的项目
14．企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。
A:改善职工生活的项目
B:职工文化娱乐项目
C:提供各种经济性的福利服务项目
D:教育培训福利
答案:教育培训福利
15．工资制度的核心内容是（）。
A:工资等级制度
B:工资形式
C:工资政策
D:发放方式
答案:工资等级制度
16．组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。
A:工资数量
B:工资结构
C:工资构成
D:其他
答案:工资构成
17．岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。
A:能力工资
B:工作工资
C:结构工资
D:其他
答案:结构工资
18．员工报酬通常由（）部分构成。
A:5个
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