医院人力资源规范化管理面临的挑战与应对策略.pdfVIP

医疗医务标准化

医院人力资源规范化管理面临的

挑战与应对策略

刘玉芳

（蚌埠医学院第一附属医院）

摘要：近年来，《深化医药卫生体制改革》《医院智慧管理分级评估》《薪酬制度改革》等国家政策先后下发。政策

环境改变所带来的全新发展机遇不仅使医疗人才市场的竞争愈加激烈，而且对医院人力资源管理提出了越来越高的要

求。人力资源管理要与医院发展共生、与战略共存。如何进一步发挥信息技术在现代医院管理建设中的重要作用已成为

医院管理者们函需解决难题。本文分析了医院人力资源管理现状，从不同方面阐述人力资源管理的有效对策。

关键词：医院，人力资源，管理，规范化

DOl编码：10.3969/j.issn.1002-5944.2022.24.055

ChallengesandCountermeasuresofStandardizedManagementof

HospitalHumanResources

LIUYu-fang

(TheFirstAffiliatedHospitalofBengbuMedicalCollege)

Abstract:Inrecentyears,withtheissuanceofnationalpoliciesfordeepeningthereformofmedicalandhealthsystem,

gradingevaluationofhospitalintelligentmanagementandsalarysystemreform,thenewdevelopmentopportunities

broughtbythechangeofpolicyenvironmentnotonlymakethecompetitioninthemedicaltalentmarketmoreintense,

butalsoputforwardhigherrequirementsforhospitalhumanresourcemanagement.Humanresourcemanagementshould

coexistwithhospitaldevelopmentandstrategy.Howtofurtherplaytheimportantroleofinformationtechnologyin

modernhospitalmanagementandconstructionhasbecomeanurgentproblemforhospitalmanagerstosolve.Thispaper

analyzesthecurrentsituationofhospitalhumanresourcemanagementandexpoundstheeffectivecountermeasuresof

humanresourcemanagementindifferentaspects.

Keywords:hospital,humanresources,management,standardization

随着时代的发展，人力资源体现出能动性、时医改，众多头部标杆医院在迎来双重挑战的同时，

效性、增值性等特征，因此，人力资源具有无法取代也紧握新的发展机遇，完成精细化、数字化的转

的作用。随着相关政策与管理条例的相继推出，医变。自2016年开启人事信息化建设至今，各大医院一

院人力资源管理信息化已成为医院改革的重点，且改往日“信息孤岛”困境，依托人力资源管理信息化

面临着来自信息技术与业务融合的双重挑战。面对等技术手段，实现了人力资源管理的创新应用。

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