以心海工作室为平台-促进平台和谐健康发展.docx

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以心海工作室为平台，促进平台和谐健康发展

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顾礼军

摘要：平台实施EAP可提升广大员工身心健康水平，营造和谐、健康的工作氛围，促进员工的全面发展，通过成立3个组织，开展11项活动，达到企业和员工个人的双赢。

关键词：海上平台；EAP；活动小组；心理健康

为提升广大员工身心健康水平，营造和谐、健康的工作氛围，促进员工的全面发展，创建健康型组织（压力管理与健康工作、工作与家庭平衡、突发与危机事件的应对与管理）、和谐型组织（组织员工心理辅导、员工的职业生涯发展指导、劳工关系与心理行为协调）、幸福型组织（创新型组织文化建设、幸福企业建设与实践），达到企业和员工个人的双赢。

按照管理区《关于推行EAP（员工帮助计划）的实施意见》要求，在平台范围内推行EAP即“员工帮助计划”。

1平台实施EAP的目的

（1）协调解决员工困扰，提升员工工作激情。（2）缓解员工压力，提升员工工作效率。

（3）搭建成长平台，提升员工创新能力。

2成立埕岛中心二号平台EAP活动小组

EAP活动小组主要负责EAP工作实施方案的制定、宣传、骨干队伍的培训以及策划组织等相关活动。

3EAP工作方法

3.1组织EAP讲课

平台通过组织EAP讲课，就职业心理健康、压力管理、挫折应对、积极情绪、职业倦怠、工作与生活平衡、管理者培训等系列专题，帮助员工掌握提高心理素质、保持心理健康的基本方法和技巧；联系国内外及平台在以往工作和EAP推进过程中比较典型的EAP案例，通过系统梳理、总结提炼，形成案例材料，提升员工对EAP的认识，加深对EAP的理解。

3.2骨干队伍培养

通过在班组长、基层员工中选拔对EAP工作热心，在员工队伍中有一定影响力的员工，纳入平台EAP骨干队伍，鼓励其参加采油厂内外组织的专业培训或取证工作，通过压力管理、挫折应对、保持积极情绪、咨询式的管理者等一系列培训，帮助员工掌握提高心理素质的基本方法，增强对心理问题的抵抗力。管理者掌握员工心理管理的技术，能在员工出现心理困扰问题时，很快找到适当的解决方法，为EAP工作的持续开展奠定基础。

3.3搞好职业心理健康宣传

平台充分利用采油厂开通的EAP专题网站、“舒心坊”等现有的资源加大宣传和普及力度，营造浓厚氛围，提高员工对EAP工作的认知度。同时采用卡片、海报、板报专栏、企业心理健康网站、员工心理健康手册、讲座等多种形式宣传心理健康知识，树立员工对心理健康的正确认识，提高员工心理健康和自我保健意识，鼓励员工遇到心理困扰问题时积极寻求帮助。

组织观看感动中国等比较有教育意义的节目和影片，部分比较实用的宣传材料可以寄到员工家中，体现组织对员工及其家庭的关怀，也可提高EAP的接受程度。

3.4组织员工职业心理健康问题评估

组织员工参与心理测评，逐步建立员工心理健康档案。与采油厂援助师结合，充分利用瑞格心理健康测评系统，定期组织员工进行测评，经过统计分析，发现普遍性问题或个别问题，制定针对性的措施。对员工开展保持积极情绪、工作与生活协调、自我成长等专题的培训或团体辅导，提高员工自我管理、自我调节的技能。

3.5在EAP开展的同时，通过打开窗口开拓员工的新视野

在工作中很好地探索实践先进地区好的经验做法，在处理工作的时候摒弃一些老办法、老套路、老思维来想问题、干工作，把本职工作放在社会发展的工作大局中去，“跳出工作看工作”，最重要的是增强接受新事物的能力，了解掌握不断涌现的新经济组织、新社会组织，积极开展创造性工作。

3.6组织比赛。结合平台现场实际，通过铁人三项（抛救生圈、抛卷水龙带、防火服穿戴）比赛，提高员工身体素质，增加团队意识，缓解工作压力，营造和谐、健康的工作氛围。

3.7组织健身。为提高平台员工身体素质，增加团队意识，缓解工作压力，每班次组织开展一次员工健身活动具体内容如下：（1）以班组为单位，各系系长及时组织、督促班组内成员有目的、有计划的进行健身活动，将健身活动常态化、自觉化；（2）每班次组织一次小型员工户外活动，比赛内容包括跳绳、立定跳远、俯卧撑、臂力棒、飞镖、蛙跳等，具体活动内容根据天气、场地因素由队干部酌情考虑；（3）平台每季度组织一次健身方法培训活动，请相关专业人员进行培训，确保职工合理健身、科学健身，避免在健身过程中运动量过度造成肌肉疲劳、人员受伤等；（4）员工下平台后可每周组织一次集体活动，如足球、篮球、骑自行车等，既锻炼了个人身体，同时增进了同事之间的感情。

3.8倡导3good工作法，每次集体活动前与职工做团队活动，营造良好气氛。在以上三项集体活动中凡参与员工按照名次给予物质奖励或在年底评先树优活动中予以加分。

3.9面对常年海上工作给员工家庭生活造成一定程度的不便，我们着力发挥“区域互助组织”的作用，践行“五项承诺”，定期组织走访慰问，帮助解决实际