加拿大的工会承认程序示意图课件.pptVIP

向劳动关系委员会提交申请失败如果工会已经吸纳足够的雇员就可以自动获得雇主承认，否则也必须经过投票选举。

·阈值：（阈值是指工会获得承认所需的多数支持必须超过这一最低值）多数省都明确规定，阈值为35%----50%不等。

?加拿大各省都有限制雇主干预的规定?多数省都有自动承认（工会会员证）条款；?如果需要投票，有加速程序（两周或者更短）

?工会接触雇员的权利十分有限，但与美国法律相比，加拿大法律对雇主规定了更多的限制，雇主除了可以提供事实性信息外，不得干预工会承认过程，也不可以向雇员传递反对工会或带有恐吓威胁的信息

?没有法定约定谈判内容之分，也没有限制工会谈判范围与工会的罢工权利。但加拿大工会只获得有限的共同决策权。

?多数省都有“第一协议仲裁”制度，如果双方无法达成第一协议时，任何一方都可以提出仲裁请求，要求劳动关系委员会指派一名仲裁员根据当地行业标准，裁定第一份集体协议，有效期为一年。

加拿大劳动关系委员会主要采取民事补偿措施，但补救措施更加宽泛。例如，如果雇主阻碍工会获得多数支持，则劳动关系委员会直接裁定工会在工作场所已经获得多数支持。同时，严格限制对劳动关系委员会的决定提出控诉。只有在劳动关系委员会超越其职权、或所作的决定显失公平、或未经法定程序时，才须接受司法审查。而且，即使被控诉，劳动关系委员会的决定在被法院推翻之前仍然继续有效。因此，在加拿大很少出现控诉劳动关系委员会的情况。加拿大两个最大的省——安大略省和不列颠哥伦比亚省，对劳动关系委员会提起控诉的比率分别是7%和5%。而在美国该比率则高达33%。

?加拿大各省都没有规定雇主必须采用自由雇用方式。实际上，在多数省区，开放性企业是非法组织形式。雇主至少应该遵守“罗德准则”，即采用工会代表制，并遵守“会费扣缴”条款，就雇主从雇员工资中统一扣除应交的工会会费或等额经费并将其转交给工会。

?加拿大禁止罢工期间雇主雇佣永久性替代工人，安大略、不列颠哥伦比亚、魁北克等省还禁止雇主雇佣临时性替代工人。?联邦司法管辖区虽然允许雇用临时性替代工人，但如果雇主以雇用临时性替代工人的方式来抵制工会，则该行为将被禁止。

根据调查数据显示，超过半数的加拿大人对工会持否定态度。四分之一的加拿大人则强烈赞成，他们表示“如果有机会我一定加入工会”。从地域和社会人口统计方面来看，某些群体对工会特别反感，这当中包括按地域分的Alberta和Ontario两省58%的居民；按性别分54%的男性；按工龄分74%的老职工；按收入分则是58%年收入超过六万元的家庭。更有趣的是，许多已经是工会成员的人情愿不加入工会。

工会最主要的级别构成为劳工议会、本地、全国和国际工会。加拿大劳工议会代表许多工会，在全加有超过两百五十万会员。其主要功能是在国际事务上代表加拿大劳工，以及在联邦级别上对政府和社会政策产生影响。对许多工会成员和劳资关系从业人员来说，本地工会是他们最能够活跃发展的舞台。他们招收工会会员，收纳会费，掌握领导工会的权力。从历史资料来看，本地工会最早是两种类型，一类是手工业工会，另一种是工业工会。手工业工会是由同行业的工人构成，比如某个地区内所有的木匠组成的工会。工业工会则包括同个地区内不同工种的技术和非技术工人。

以下图表展示了一个典型的工会构成。工会干事通常由会员选举产生，他们代表会员向管理层解决矛盾和问题。如果干事无法对会员提供帮助，事件会被升级到申冤委员会处理，申冤委员会可以把事件提交到更高管理层或者是人力资源部处理。

许多本地工会隶属于某个全国（如加拿大汽车制造业工会）或者国际范围的工会（如美利坚钢铁工人工会）。这些工会的任务是组织和帮助本地工会成长，经常派出人员在磋商，谈判，处理冤情等事宜上为本地工会提供协助。

?教师工会一声吼，学生家长抖一抖。(注二：BC省教师正在怠工呢)?电话工会一声吼，你我扯着嗓子吼。(注三：TELUS正在罢工)?货柜司机一声吼，进口食品成箱馊。(注四：前些日子温哥华的事)

?公交司机一声吼，大家carpool或者走。?人头税官一声吼，赶紧数钱手直抖。?CUPE常常吼，政府效率令人愁。

?渡轮工会要是吼，狗爬舢舨认你游。?消防工会要是吼，住家商户把神留。?皇家骑警要是吼，还不快往老家溜？

?看官问如何吼法，指望陈卓愉是不行的，他只是个小丑(可以看我爱陈议员的博客)。?可以考虑集体在某一天罢工罢市罢学，并在各大聚居地集会游行，表达对加拿大痼疾的不满。定义加拿大华人对现状的改革要求。等等。

说明:在加拿大,許多人以加入工會為榮.因為個別僱員與僱主談判時缺乏討價還價的實力.僱員相信組成工會聯合起來之後,可以較為平等的地位與僱主進行僱用條件的協商.但是事情往往容易走到另一個極端.某些加拿大工會的力量大到破壞社會其他