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公司员工流失机制开题报告--第1页
公司员工流失机制开题报告
是指开题者对科研课题的一种文字说明材料。这是一种新的应
用写作文体,这种文字体裁是随着现代科学研究活动方案性的增强
和科研选题程序化管理的需要而产生的。公司员工流失机制,我们
来看看。
(一)研究背景
改革开放以来,我国的中小民营企业开展非常迅速,克服了根
底薄弱和先天缺乏等劣势,逐渐成为国民经济的不可或缺的组成部
分,并逐渐显现出民营企业在资源配置优化、经济效益提高以及维
护供需平衡、扩大就业、稳定社会等方面的重要作用,它已经成为
国民经济中活泼的经济增长点之一。
据《中国经营报》调查显示:全国民营企业特别是规模小于
500人的民营企业员工流失率高达50%左右,中高级管理人员、技术
人员每年约有20%的人寻找跳槽[1]。曾经有一项调查说明,对曾经
有过工作经历的48位被访者,调查人员问了他们曾经在多少家单位
工作过,30%以上被访者曾经在2-3个单位工作过,而更换工作比较
频繁的在4个以上单位工作过的人占13%,很多民营企业每年都有
近百名员工流失,进入竞争对手的阵营——外资企业。从这些数字
足够说明民营企业员工流动率较大,流动速度较快,并且会有不断增
长的趋势[2]。
民营经济的迅猛开展是浙江经济的一大特色,在全省经济开展
中占有重要地位,截至xx年,占全省经济比重高达94%。在中国五
百强民营企业中,浙江名企占据半壁江山,综合实力连续12年居全
国第一名。但当前的实际状况是,中小企业员工流失相当严重。人
员频繁流动的结果往往影响员工稳定工作的情绪,造成不少员工短
公司员工流失机制开题报告--第1页
公司员工流失机制开题报告--第2页
期行为心理。人才流失问题成为众多企业特别是没有竞争优势的中
小民营企业急需解决的首要问题。
XX公司位于绍兴杨汛桥南畈工业园区,是中国轻纺城——绍兴
中小民营企业中的典型,自xx年金融危机以来,控制并降低XX公
司的高员工流失率已经成为该公司管理层急需解决的首要问题。笔
者结合自身实际工作所面对的和所学专业知识,选择XX公司员工流
失这一问题进展研究,对改善XX共人力资源管理,具有重要的现实
意义和实践参考价值。
(二)国外研究现状
国外关于员工流失的研究,最早可以追溯到上个世纪初。勒温
(Lewin)提出,个人的工作绩效直承受个人条件与其所处的环境影
响,员工绩效与其能力、条件、环境之间存在着一种函数关系。环
境对个人的影响是很大的,而个人往往对环境束手无策,在无法变
得更好地情况下,只有换环境,就是员工流失。
美国学者库克(Kuck)根据研究生参加工作后创造力发挥情况从
如何更好地发挥人的创造力的角度提出了一条曲线。库克还发现除
非改变工作环境或内容,否那么创造力将始终保持在低水平。因
此,应及时变换工作环境和内容,即进展员工流动。
Porter指出,员工离职研究应关注与退缩过程的心理层面,即
工作满意度、
组织认同等因素,离职倾向是员工在经历不满足之后的一个退
缩行为[3]。Mobley认为,离职倾向是员工在,某一组织工作一段
时间后,经过考虑准备要离开组织的意图,这一意图肯呢该是由于
工作不满意导致的,一旦员工产生了离职倾向,那么其极有可能实
施实际的离职行为[4]。
公司员工流失机制开题报告--第2页
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Price(1977)按主观意愿将离职分
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