2024年银行保安个人年终总结参考（二篇）.docx

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2024年银行保安个人年终总结参考

时间荏苒，一年的时光已在指缝间悄然流逝。回顾在胡市支行的这一年，工作成果可圈可点，但也存在一些不足。为了未来工作的持续改进，现将保安工作总结如下两点：

一、银行安全保卫工作具有特殊性和高风险性，但我未曾因此而退缩。我始终保持严谨认真的态度，对待看似平凡的日常任务，力求尽善尽美。我坚决执行上级领导和银行的任务，以赢得领导的信任，银行的安心，以及储户的信心。随着胡市支行安全保卫工作的推进，我不断思考如何提升安全防范措施，以达到更高的工作标准。

二、回顾过去，虽然取得了一定的成绩，但我也意识到自身存在的问题和差距。主要体现在：

1.在决策时过于依赖组织，缺乏关键时刻的果断决策能力，表现出不足够的自信和决断力；

2.有时处理事务过于刻板，缺乏灵活性和创新性；

3.对问题的洞察力和解决问题的能力仍有待提高，对未来的预见性不足；

4.在业务知识，尤其是相关法律法规的掌握上，我承认自己还不够扎实；

5.工作方法的创新和改进空间还很大；

6.工作中仍存在一些不尽如人意的地方。这些都需要我在未来的工作中坚定决心，加以改正和提升。

面对未来，挑战和压力将更大，但我会视之为成长的动力。我将勇往直前，不断提升自我，以更出色的表现完成工作。我深信，新的一年将对我的工作提出更高的标准和要求，我将以更加积极的态度和创新的策略去迎接和克服。

2024年银行保安个人年终总结参考（二）

行保安部门在履行指导、检查与监督职责的同时，严格遵循“谁主管，谁负责”及“谁使用，谁管理，谁负责”的基本原则，积极构建并完善安全生产管理责任体系，始终将安全第一、预防为主作为行动指南，着重强化日常管理与事故预防，通过持续的教育、细致的检查、严密的监督及隐患的及时整改，确保安全生产的顺利进行。

五、强化保卫人员关怀，促进队伍建设

实践经验表明，对保卫人员的深切关怀应首先体现于对其人格的高度尊重及对其工作的充分认可，这亦是培育以人为本、团队精神及创新精神为核心的“家园文化”不可或缺的一环。近年来，本行在政治层面积极关注保卫人员的成长，引导他们树立崇高的精神追求，有效激发其工作热情与创造力；在生活待遇上，则依据其工作特性与劳动付出，提供合理的薪酬与必要的支持措施，如为前台员工及保卫守押人员投保人身意外伤害险，以解其后顾之忧；在岗位竞聘中，鉴于保卫守押工作的特殊性，我们采取灵活政策，不设学历、职称、资历门槛，确保他们能在激烈竞争中获得合理职位；此外，还建立了行领导双休日、节假日跟车押运及替班制度，进一步体现了对保卫人员的深切关怀。

上述举措的实施，极大地提升了保卫队伍的工作积极性与责任感，在人员紧缺、任务繁重、风险较高的环境下，他们依然能够坚守岗位、遵章守纪、文明执勤、勤勉工作，圆满完成了各项任务。部分保卫人员更是长年坚守，舍小家为大家，展现了高度的职业精神与奉献精神。正是这样一支可靠的保安队伍，为我行的安全防范工作筑起了坚实的防线。

六、年度保安工作总结及存在问题

（一）保安部门在履行治安保卫与安全生产管理双重职责时，因主观或客观因素，对安全生产的认识尚存不足，需在未来工作中进一步加强重视与落实。

（二）保安部门工作人员，特别是部门负责人，应摒弃顾虑，勇于担当，检查时应认真负责，敢于指出问题，对发现的安全隐患要坚决处理，不姑息迁就。

（三）安全检查工作应不断创新方式方法，将常规检查、突击检查、抽查录像等多种手段有机结合，以提高检查效果。

七、下一年度保安工作初步规划

我行下一年度的保安工作将紧密围绕总行及区分行工作会议与保安工作会议的部署要求，以全行中心工作为核心，以确保无重大案件与事故为目标，致力于维护支行网点及办公大楼的营业（办公）秩序、保障资金与员工安全、防范内外部风险损失。我们将继续贯彻“预防为主、综合治理”的方针，进一步完善安全责任制体系，强化全员安全意识与防范能力，为我行改革与业务健康发展提供坚实的安全保障。具体工作设想包括：

（一）加强治安防范机制建设，提升应对与处置外部侵害突发事件的能力。根据机构与人员变动情况，调整优化社会治安综合治理领导小组；明确各网点、部室的安全责任人与安全员；完善并落实保安工作责任制；利用网络平台加强员工安全教育；强化应急预案演练；严格执行节日安全检查与专项检查制度。

（二）加大打击银行卡与ATM机诈骗犯罪的力度，确保资金安全。针对新型诈骗手段进行分析研究，加强防范与打击力度；强化日常巡查与夜间应急响应能力；营造安全和谐的营业环境。

（三）加强技防、消防、物防建设与管理，构建坚实的防御体系。严格执行办公大楼安全管理规定；加强进出人员管理；推进网点数字化监控建设；优化报警设施管理；加强消防物防设施的安全检查与维护。

（四）加强队伍建设与管理，提升保卫人员综合素质。