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摘要
随着我国教育培训事业的高速发展、课外补习市场的不断扩大，各类线上以及线下培训教育培训机构频频出现并深受家长们的喜爱。目前，教育培训行业的竞争日益严峻，而教育培训机构又与普通中小学的教学模式不同，需要基层学科教师有更强的综合能力和更高强度、高压力的工作范围。因此，教育培训机构的一线基层教职员工频繁出现跳槽、辞职等诸多员工流失现象。基层的教职员工流失问题成为了目前教育培训机构的主要威胁。因此，如何能减少教育培训机构人才的流失，保证教育培训机构的稳定发展和进步成为了目前这一类企业亟待解决的重要问题之一。天津华英教育近几年发展迅猛，在天津的扩张趋势逐年递增。但一
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