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公共部门人力资源管理同步自测与解答

第五章至第九章

一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）

1．（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力

资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，

制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.公共部门人力资源获取B.公共部门工作分析

C.公共部门人力资源使用D.公共部门人力资源规划

2．公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以

（）为导向。

A.公共服务B.公共价值C.公共产品D.公共利益

3．从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划

C.指令性人力资源规划D.指导性人力资源规划

4．（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力

资源开发管理的基础。

A.人力资源的环境分析B.人力资源的供给预测

C.人力资源供求关系的平衡状况D.人力资源需求预测

5．（）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的

时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

A.德尔菲法B.自下而上预测法C.人员继承法D.马尔可夫链预测分析方

法

6．公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（）。

A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求D.组织的需求

7．在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配置的根本途径。

A.人力资源考核B.人力资源招募C.人力资源培训D.人力资源流动

8．我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国《公务员法》规定，

交流的方式包括（）。

A.调任B.聘任C.转任D.挂职锻炼

9．()是我国公务员交流中最为常见的方式。

A.调任B.聘任C.转任D.挂职锻炼

10．（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

A.人力资源政策B.人力资源供求关系预测

C.人力资源制度D.人力资源市场

11．作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基

础性作用。

A.人员招聘与录用B.员工培训与开发C.员工激励D.工作分析

12．在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程中最关键的环节。

A.工作分析的目的B.确定工作分析的执行者

C.编写工作说明书和职位规范书D.工作分析信息的搜集