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停薪留职合同书新3篇

篇1

甲方（单位名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

身份证号码：____________________

鉴于乙方的个人发展需求与实际情况，经甲乙双方协商一致，达成停薪留职协议，以明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。

第一条合同目的

本合同旨在明确乙方在停薪留职期间的职责、权利和义务，确保乙方在离开工作岗位期间能够继续履行相关职责，同时保障甲方的正常运营。

第二条停薪留职期限

1.停薪留职期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在停薪留职期间，需按时向甲方报告工作进展及遇到的问题。

第三条乙方职责与义务

1.乙方在停薪留职期间，应按时完成甲方安排的工作任务，保证工作质量。

2.乙方应积极关注甲方业务动态，及时提出合理化建议。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

4.乙方在停薪留职期间，需遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

第四条甲方权利与义务

1.甲方应按约定支付乙方停薪留职期间的工资及福利待遇。

2.甲方应为乙方提供必要的工作支持和资源保障。

3.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核。

4.甲方有权根据业务发展需要调整乙方的职责和工作内容。

第五条薪资及福利待遇

1.停薪留职期间，甲方按照国家规定支付乙方基本工资。

2.具体薪资标准、支付方式及福利待遇按照甲方相关规定执行。

第六条合同变更与解除

1.合同期内，甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。

2.乙方在停薪留职期间如违反本合同规定，甲方有权解除本合同。

3.合同解除后，乙方应立即停止以甲方名义从事任何活动，并办理相关离职手续。

第七条违约责任

1.甲乙双方如违反本合同约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

第八条争议解决

本合同在履行过程中发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

篇2

甲方（单位名称）：___________________________

乙方（员工姓名）：___________________________

身份证号码：___________________________

鉴于乙方的个人发展需求与甲方的工作安排相协调，双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，达成以下停薪留职合同书。

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期限届满后，乙方应在规定时间内返回甲方报到，否则视为违约。若甲方需要继续留用乙方，双方应重新签订停薪留职合同。

二、停薪留职内容

1.乙方在停薪留职期间内享有留职不上班的待遇，甲方保留乙方职位和工龄连续计算。但乙方不再享受甲方的薪酬及福利待遇。

2.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得从事违法活动或损害甲方利益的行为。如有违规行为，甲方有权终止本合同并追究乙方的法律责任。

3.乙方应积极关注甲方业务发展动态，配合甲方完成相关工作任务，确保停薪留职期间的知识技能更新和业务能力的提升。

三、权利义务

1.甲方有权对乙方停薪留职期间的行为进行监督和管理，确保乙方不违反国家法律法规和甲方的规章制度。若乙方违反相关规定，甲方有权解除本合同并要求乙方承担相应责任。

2.甲方应为乙方提供必要的职业发展支持，包括但不限于培训、学习资料等，帮助乙方提升职业技能和知识水平。

3.乙方在停薪留职期间，应自行承担社保缴纳及相关费用，确保个人社会保障权益不受影响。同时应按时完成年度考核及相关手续，以保持职务有效性。

4.乙方在停薪留职期间，如需使用甲方的技术、设备、资料等，应事先向甲方申请并获得批准。使用完毕后应及时归还，并确保相关资源的完好无损。

四、违约责任

1.若乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除本合同并要求乙方承担相应法律责任。同时，甲方有权将乙方纳入公司不良信用记录，影响日后职业发展。

2.若乙方未经甲方批准擅自从事与甲方业务