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事业单位工会工作的难点与对策

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江柯芸

【摘要】随着经济的飞速发展，我国社会矛盾日益凸显，使得事业单位职工的合法权益也受到了侵害，这就要求事业单位的工会要加强自身建设，不断增强自身实力，以便更好地维护职工利益。基于此，本文就事业单位工会工作中出现的难点进行分析，并有针对性地提出一些建议对策，希望对我国事业单位工会的工作有所帮助。

【关键词】事业单位?工会工作?难点?对策

自改革开放到现在，我国不断制定和完善工会一系列的政策与制度，充分发挥和利用自身的优势，使人民群众能够更好地行使自身的权利，能够更好地维护自身的利益。于过去的几年里，习总书记多次在公开场合发表了有关工会工作的讲话，这对于我国事业单位工会工作的发展提供了机遇，但同时也给事业单位工会的工作带来了挑战，这需要各事业单位积极面对工作中的难题和挑战，积极迎接工会工作中的机遇，开创新形势下事业单位工会工作的未来。

一、事业单位工会工作的难点

（一）工会组织建设不完善

在众多事业单位中，工会组织建设都不是很完善，首先，就表现于宣传意识的缺乏。在很多的事业单位里，单位职工对工会不足够信任，这说明工会自身宣传不到位。且长期以来，事业单位的工会组织把精力都放在了日常事务上，而缺乏对自身职能宣传，致使很多职工对工会本身的結构都不了解，对于工会的职能就更是无从所知，如果有什么问题不会也不知道找工会解决。然后，单位工会工作方法较为滞后。当前，由于市场竞争日趋激烈;各事业单位也稳定推进改制;事业单位管理体制发生了变化及用工方式多样化等，这都给工会的工作增加了压力。特别是在如今这个信息化的时代，信息技术快速发展，多媒体和网络等技术都给传统的工作思维与工作方法带来了很大的冲击。许多事业单位工会现在仍沿袭着以前的工作手段和方法，致使单位工会的工作效率低，而且效果差，已不能再适应新的信息时代的发展需要。

（二）工会思想意识滞后

如今，有很多事业单位的领导对工会的工作不是很熟悉，在执行过程中容易出现较大的偏差;而且他们对工会的工作本来就不重视，导致思想意识跟不上，在新形势下，各种矛盾就日益凸显。例如：在我们的事业单位里，领导都高高在上，没把自己视为工会的成员，并对工会的事情放任不管，长此下去，会导致他们无法及时观察到工会内部发生的变化，非常不利于工会的持续发展。除此之外，有些事业单位领导对工会工作的意识不够，自认为本身经济基础好、福利待遇也有保障、工作相对稳定，从而致使他们对单位的工会依赖性不强。

二、事业单位工会工作的策略

（一）加强工会自身的建设

常言道，打铁都要自身硬，事业单位的工会建设，也要从自身建设做起，要不断地扩大工作覆盖面，为广大职工的合法权益提供强有力的维护保障。首先，工会的组建应成为工会最基本的工作，也是事业单位工会能够发挥作用的前提。还有一部分事业单位或因员工较少或因制度改革的原因，压根儿没有建立工会组织，或者有些成立了组织却没有起到具体的实效作用。由此，单位应该根据工会法的规定，建立起功能全面与机构完整的工会组织，全力完善单位的职工代表大会的制度，把工会里每项重要事务都公之于众，落实职工的知情权，使职工明理并参与，把职工关心的问题、改革的热点问题等和职工共同商议;其次，实行民主管理。在单位工会中，要建立起职工民主管理、民主议事的制度，使工会的民主管理不单是停留于出谋划策或者参政议政方面，而是要真正地落实到日常管理中。到最后，还应不断提高职工参政议政等方面的能力，应该不断组织职工学习企业经营管理方面的知识，还应了解目前工会的民主管理的规定，并全面掌握民主管理具体政策和基本理论，采用科学、民主的手段提高职工各方面的能力。

（二）加强党对事业单位工会的领导

为了促进事业单位工会工作的顺利开展，必须要加强我党对事业单位工会的领导，积极学习党十九大精神，清楚认识当今社会主要矛盾的转化，牢牢把握住新时代的社会主义思想与精神，跟随时代潮流，全力调动事业单位工会组织的积极性，促进工会组织的团结、进步和繁荣。另外，对于事业单位实行垂直管理来说，党的业务工作及组织关系就相当重要，特别是其中的党建工作，它主要由主管部门的党委领导，地方的党委进行指挥与监督。

（三）坚持以科学发展观为指导

当前，我国事业单位的工会工作的主要任务就是始终坚持以科学发展观为指导，不断武装职工思想，加强工会自身的教育，积极做好工会政治工作，不断提高职工的思想政治觉悟。除此之外，单位工会还应该以科学发展观的内容要求作为职工的绩效评价。使单位工会在工作中不断为广大人民服务，增加广大人民群众的满意感与幸福感。最后，单位工会还要不断坚持我国的四个全面，发挥事业单位的整体优势，充分调动职工的工作积极性，使之主动开展具有建设意义的活动，引导广大职工树立良好的职业理念，进而不断推进事业单位工会的进步和繁荣。

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