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人力资源管理专业本科毕业论文选题--第1页

人力资源管理专业本科毕业论文选题

人力资源管理专业本科毕业论文选题篇1

民企边际员工的绩效管理;

如何通过聘请选拔合适人才;

加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对;

高校生如何做好职业规划(设计);

企业聘请过程中存在的问题(误区)及其规避;

人才租赁政策分析;

宽带薪酬及设计其问题规避;

民企如何留住核心员工;

外向型企业如何做好员工跨文化预备;

如何处理员工的职位垄断;

人才流淌与人才平安;

如何改善新经济条件下人力资源管理专业的教学管理工作;

人力资源管理专业教学实践环节的设计与掌握;

人力资源管理与企业战略的匹配;

民企职业管理方案设计;

学问员工增多给人力资源管理带来的挑战;

中西部地区如何吸引人才(政策);

员工激励的误区剖析(如何提高员工激励效率);

如何提高员工建议系统的效率;

如何提高新员工培训的效率;

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人力资源管理专业本科毕业论文选题--第1页

人力资源管理专业本科毕业论文选题--第2页

公共部门人力资源管理的问题与对策

非营利组织人力资源管理的特点问题与对策

激励性薪酬体系的设计

股权激励制度设计

人才主权理论探讨

扩招后高校如何创新就业指导工作

团队管理的理论与实践

创业型人才培育机制探讨

企业文化建设与人力资源管理的关系

企业的团队建设和管理

国有企业人才流失缘由和对策

对企业家实行年薪制思索

柔性管理在现代企业管理中的运用

试论企业的危机管理

网络时代的人力资源管理

我国人力资源(资本)会计探讨

我国商业银行激励机制讨论

民营企业用人之道

国有企业用人之道

企业核心竞争力讨论

绩效管理中存在的主要问题及其规避

现代企业如何提高薪酬激励的效率

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人力资源管理专业本科毕业论文选题--第2页

人力资源管理专业本科毕业论文选题--第3页

人力资源管理创新讨论

WTO与民营企业人力资源管理

职业生涯管理与组织进展

试论学问员工的管理

工作分析人力资源管理的基石

民营企业如何建立学习型组织

聘请管理体系初探

试论市场经济条件下厂长(经理)负责制的完善

如何造就我国的企业家队伍