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人力资源开发与管理考试题+参考答案--第1页

人力资源开发与管理考试题+参考答案

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、技能工资常见的形式有（）

A、年薪制

B、计件工资制

C、销售提成制

D、八级工资制

正确答案：D

2、受训人看到任务的执行过程，并在反馈信息下不断重复实践，直到熟

练完成任务，这是（）的基本思路。

A、在职培训法

B、行为模仿法

C、视听培训法

D、角色扮演法

正确答案：B

3、自我报告法一般在（）进行。

A、年末

B、半年末

C、季末

D、月末

正确答案：A

4、美国人力资源管理及其专业教育首次以明确的形式出现是1912年在

波士顿召开的（）成立大会上。

A、雇佣护士联合会

B、雇佣技术人员联合会

C、雇佣经理联合会

D、雇佣军人联合会

正确答案：C

5、科学管理之父泰勒对人性假设的观点是（）

A、自我实现人假设

B、复杂人假设

C、经济人假设

D、社会人假设

正确答案：C

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6、根据培训内容不同，可以将培训与开发分为基本技能培训、专业知识

培训和（）

A、应急性培训

B、岗前培训

C、在职员工培训

D、工作态度培训

正确答案：D

7、结构工资制的工资结构是（）

A、工资=基本工资+工龄工资+学历工资+岗位工资

B、工资=基本工资+学历工资+岗位工资+绩效工资

C、工资=基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资

D、工资=基本工资+工龄工资+学历工资+岗位工资+绩效工资

正确答案：D

8、绩效往往是针对某一特定时期而言，这体现了绩效的（）

A、变动性

B、多维性

C、时限性

D、多因性

正确答案：C

9、人力资源的三个观点是：人员素质观、成年人口观和（）

A、人员学历观

B、在岗人员观

C、在岗学历观

D、人员能力观

正确答案：B

10、工作分析过程中应注意的问题：员工恐惧问题、形式主义问题和（）

A、客观条件问题

B、动态环境问题

C、心态问题

D、信息虚假问题

正确答案：B

11、行为锚定评价法是由美国学者史密斯和肯德尔在美国（）的资助下

于1963年研究提出的一种考评方法。

A、全国军人联合会

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B、全国工人联合会

C、全国农民联合会

D、全国护士联合会

正确答案：D

12、我国推行的企业年金属于

A、待遇确定型

B、岗位确定型

C、绩效确定型

D、缴费确定型

正确答案：D

13、以下关于招募成本效益的计算公式，正确的是（）

A、招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用

B、招募成本效益=录用人数÷招聘总成本

C、招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用

D、招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用

正确答案：D

14、评价中心技术既不是个别人说了算，也不像