新时代强化国企工会思想政治引领路径探索.docx

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新时代强化国企工会思想政治引领路径探索

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摘要：在新形势下，企业工会必须厘清企业、员工的现实需求，在同一目标前提下，通过精研细调、创新工作，找准精神、利益、文化契合点，全身心投入工作，促进企业更快顺应时代发展要求，助力企业发展壮大。本文对新时代强化国企工会思想政治引领路径进行分析，以供参考。

关键词：国企工会；思想政治；引领路径

引言

随着国企改革、整合、重组力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅调整，给企业工会工作带来了困难和挑战。面对新形势给国有企业带来的冲击，国有企业应当及时发现问题，调整工作思路，以创新的思维寻求新的发展突破，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的“职工之家”，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，不断探索出适应新形势要求的企业工会工作新方向。

一、新形势下我国国有企业工会新的职能定位

全国工会的作用已从政治转向经济职能。随着时代的发展和现状的变化，国有企业自身的步伐发生了很大变化。工会作为职业和企业之间的桥梁，也进行了改革，使其主要职能从以前的政治职能转向经济职能。在传统模式下，工会成员通常由企业领导、直接任命或甚至中间任命，其主要任务是根据高级管理人员的命令。在新形势下，市场经济占主导地位，企业通过最大限度地扩大自身经济利益而发展成为新的目标。因此，工会的作用也应该从政治经济转向多元发展。

二、新形势下国有企业工会工作中面临的主要问题

（一）职工就业方式多样化，劳动关系协调难度增大

国有企业的变化还体现在职工的任期上，改变以往“铁饭碗”的任期方式，实行任期制、合同制。国企职工不论是基层职工还是高层领导都实行合同制，不再是以往一干干一辈子的任职模式。这样的改变也给国企职工的就业和劳动关系带来了更多变化的可能。时代在变化，国企的销售方式和经营模式也要不断适应变化，不能一味依靠国家支持惨淡经营。这样的多样化虽然能够更好地约束企业职工，但是企业内部的劳动关系矛盾也有所增加。例如食品厂、酿酒厂、针织厂等国有企业，以往的经营模式主要是内销，满足质量要求，对产品口味、衣料花样等要求不高。随着时代的发展，全球经济的衔接性越来越密切，以及改革开放的政策支持，对外出口也成为国企的发展新模式，在满足质量的同时也要考虑国外销路，研发新的产品。新形势下互联网经济逐渐成为大众消费的主要方式，网络科技为人们的生活、出行、消费都带来了极大的便利。所以，国有企业需要更多的高新科技人才来带动企业发展升级，加强企业核心实力，由量变向质变转变。所以企业寻求新兴人才，而很多原本的国企普通职工不具备高新技术作业能力，所以国企大面积裁员，导致老职工下岗，劳动关系矛盾激化难以调解。其次，这部分的转变并不是个例，在全国多地企业中都出现了这样的淘汰情况，劳动关系的矛盾由单个矛盾向群体矛盾转变，这也是当前国内企业发展中不可逃避的一大难题。

（二）工会职工队伍混乱

目前，在大多数国家，工会工作人员出现混乱。大部分工会领导人从事兼职工作，由工商管理机构担任，对工会的工作产生不利影响。a)一方面，工会部长工作量很大，导致缺乏专门知识，不可避免地影响工会的工作；另一方面，工会成员的混乱导致缺乏工会职能，从而损害了工人对工会的信任，使他们在遇到困难时无法寻求工会的帮助，最终导致工会的虚伪。

㈢国家工会在精神工作方面不足

第一，缺乏认识，明显不够集中。(a)思想的政治活动是创业活动的一个基本组成部分，在这种活动中，一些国家领导人更倾向于专注于公司的工作，忽视了公司文化的政治活动，不支持为创业思想服务的活动的积极性和支持；企业成长前景缺乏透明度，企业文化与员工关系缺乏理性分析和系统总结与优化。第二，硬件尚未完全构建。一些公司由于地点限制，工作文件设施较少。工作场所工作区的书房建得不平等。第三，参加活动的人数尚未增加。一些员工，特别是最低级别的员工，想参加活动，但他们的工作时间与工作时间相矛盾。“生产线上的员工没有时间从事”“老工人不愿意参与”“年轻工人厌倦参与”限制了工人思想的工作。第四，缺乏导致音乐活动的发明。工会类别是传统的，仅限于“足球”、“象棋”、“球”等传统模式。企业文化建设保持在最高水平，发挥娱乐作用，能够接触员工的精神，影响员工生活、价值观和职业道德的活动较少，激励力度较低。

三、发挥工会桥梁纽带作用推进国企改革创新发展

（一）要强化工会的维权职能

在国企经济转型的关键时期，工会要加强自身的维权职能，促进政治职能向经济职能的转变。身为国企职工代表，要以维护职工合法权益为准则，积极学习与职工合法权益有关的法律知识，扩展知识面，维护职工的合