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国企党建工作与企业文化的融合探究

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蒋文玉

摘要：随着社会主义市场经济的不断发展，国有企业作为支柱企业，其企业文化建设也在不断被国家所重视，党建工作是企业文化提供思想保证，是企业坚持党的领导的重要依据，把企业文化和党建工作融合在一起，可以使员工拥有正确的价值观，充分发挥其主观能动性，为企业创造更多的价值。

关键词：国企；党建工作；企业文化

引言：现阶段国有企业党建工作中，为了对国企员工进行正面的鼓舞，构建企业全新的管理模式，我们在企业的发展在进行企业文化建设时，把党建工作作为依据，开展企业文化活动。要发挥出党建工作的优势，形成有企业特色同时又具有党建工作内容的企业文化。

一、加强国企党建工作和企业文化融合的重要性

一个企业要是想发展的好，企业文化起着决定性作用。它包括企业精神，企业目标，企业制度、企业形象等方面。企业文化是企业员工素质和思想最真实最全面的反映，又经过长期实践的考验，可以规范员工的行为，加强团队凝聚力，除此之外，对于社会也有着正面的积极作用。企业文化作为企业的灵魂所在，肩负着促进企业兴旺发达的责任。而党建工作，顾名思义是指党的建设工作，这其中包含思想建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，还有党的纯洁性建设。国有企业作为我国全面建设小康社会的重要支柱，国有企业想在激烈的市场竞争中拥有优势，党建工作不容忽视。要想提高核心竞争力，就必须高度重视党建工作，随着社会的不断发展，党建工作也在随着时代的发展而不断变化。只有与时俱进，才能满足现代国有企业的要求，跟上国内外的发展变化。企业文化建设的好，会大大有益于企业的未来的管理和发展。企业文化带领着企业员工朝着一个目标前进发展，是凝聚人心最有效的方式。如今市场竞争激烈必须要发挥出企业当中每一个人的最大效用，党建工作和企业文化协调发展，就会形成利己、利他，有利于企业和国家的最佳效果。要想让企业实现质的飞跃和发展，国有企业就离不开党建工作的建设。随着市场经济的不断发展，影响了现代人的一些思想观念，比如缺乏集体意识，没有团结合作的习惯，在国企中鱼目混珠，混吃混喝。不仅破坏了团体纪律的严肃性，也影响了国企单位的发展。应对这种问题就要不断的对员工进行党建工作，培养他们的爱岗敬业精神和职业道德素养。大部分的国企领导都会把精力放在经济效益上，忽略了员工的思想问题，但是思想松懈，必然导致行动上的松懈。這种问题短时间看不出来，一旦察觉，已经是不可挽回。所以国企领导要消除对于党建工作无用的印象，党建工作不但要融入企业文化，更要坚持长期发展，这种思想工作绝非一朝一夕就可以完成的。这需要国企拿出极大的耐心，但是付出一定有回报，长时间的量的累积，最终一定会引发企业精神面貌焕然一新的质的飞跃。所以，长期发展和深度融合国企党建工作和企业文化，并为两者融合提供充分的条件，这对国企未来的发展，有着不可估量的积极意义。

二、国企党建工作与企业文化融合的有效途径

（一）加强思想政治工作新探索。

在思想观念上做出新的突破，坚持围绕科学理论，把正确的责任感，价值观融入到企业思想政治工作中来，让思想政治工作赶上时代发展的潮流。同时还要丰富思想政治工作内容，可以采取结合时事热点，及时更新思想政治工作内容的方法，除此之外去借鉴其他优秀民办企业建设企业文化的方式方法，将一切有用的经验运用到国有企业的党建工作与企业文化结合中来。不断为国有企业注入新的活力。此外要想加大思想建设的力度，就要设立合理的责任制度，把党委领导和政工人员设为主体，同时鼓励其他部门积极参加，打开一个政治思想工作的新局面。对员工思想进行动态管理，根据员工反馈随时调整思想培训的内容。

（二）拓宽企业文化建设新思路。

一个企业要想提高核心竞争力，软实力和硬实力都是不容忽视的重要因素，硬实力包含企业的产品和服务等，软实力则是看不见摸不着，例如企业形象等，是企业长时间经营下形成的，对企业的未来发展起着决定性的作用。而党建工作就是可以帮企业提升软实力的重要因素。企业文化是一个企业的“精气神”。它所囊括的企业理念和企业目标，都对企业的经营生产有着重要影响，只有二者和谐统一，才会避免企业文化和企业生产脱节的现象，从而提高企业硬实力的发展。坚持以人为本的科学理论，是建立企业文化的重要前提。对于国企的工作人员，企业尊重理解他们，会让他们感激企业，更好的为企业服务，因此党建工作和企业文化密不可分，企业要着重解决员工的实际问题。习主席在国企党建工作会议上曾提出“四个坚持”，坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，坚持建强国有企业基层党组织不放松[1]。打开新思路的同时也要遵循四个坚持的方针不动摇，对国企中党建工作和企业文化的融合有积极影响。

（三）完善政治工作保障制度。

除了想办法加