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事业单位工资管理制度细则7篇--第1页
事业单位工资管理制度细则7篇
事业单位工资管理制度细则篇1
第一章总则
第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。公司
有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律
按本制度执行。
第二条原则：
1.建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特
点，建立合理的分配方式与制度，以适应不同部门的需要。
同时利于各级管理者有效管理员工，以实现关键目标。
2.建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂
钩。员工收入不仅体现工作能力与所承担责任，而且更强调
对绩效的倾斜。
3.建立积极的激励机制。鼓励员工提高自身能力，承担
更大责任，从机制上激发员工的上进心。同时建立完善合理
的考核机制，做到多劳多得按能取酬。在准确传达公司管理
要求的基础上，表彰绩效突出的优秀员工。
第三条公司采用月薪制度，即每月发放工资及相应的福
利。
第四条严格遵照国家有关法律法规，由企业与个人分别
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缴纳各自所应承担的税费(如个调税、社保等)。
第五条本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工。
兼职员工可参考本规定参照执行。
第二章薪酬的构成
第六条员工薪酬由月薪资、福利、奖金组成。月薪资由
基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、区域津贴、特
殊津贴与其他津贴组成。
第七条薪资各部分组成及定义：
1.基本工资：根据员工所获得的国家承认的最高职称或
学历、结合任职资格体系的有关规定来确定。
公司任职资格评定的薪等国家承认的职称国家承认的
学历基本工资(元)
高级职称博士__
中级职称硕士__
初级职称本科__
技术员大专__
技工中专__
高中(含以下)__
2.司龄工资：司龄工资体现公司对长期服务员工的奖励，
初始额为50元，每增加一个年度，增加50元，满__年后不
再增长。
司龄工资从转正后第二年开始核发。
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3.区域津贴与其他津贴组成：
1)区域津贴体现公司对驻外员工的生活补贴；区域津贴
为每月300元(其中__、__地区为每月500元)；在本地招聘的
员工不享受区域津贴。
2)其他津贴根据经营需要另文规定。
4.岗位工资：由员工在企业中承担的岗位责任大小来确
定，并以岗位的责任、贡献、市场价值以及企业对岗位的需
求作为评测依据。
如果请病假(需有医院证明)，扣岗位与绩效，如果请事
假或请病假但没有医院证明，扣发岗位、基本与绩效工资，
如请年假或调休假，不扣发岗位、绩效工资。
岗位工资依照岗位划分为8薪等35薪级，，其中研发类
第三薪等以下(含第三薪等)人员的岗位工资基准是同薪级的
130%。
5.绩效工资：绩效工资体现员工的工作绩效；绩效工资
根据考核周期及考核结果公布次月予以核发。
1)员工的绩效工资标准与薪级相对应。
2)第一、第二薪
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