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事业单位工资管理制度细则7篇--第1页

事业单位工资管理制度细则7篇

事业单位工资管理制度细则篇1

第一章总则

第一条为使员工薪酬管理规范化,特制定本制度。公司

有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放,除另有规定外,一律

按本制度执行。

第二条原则:

1.建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特

点,建立合理的分配方式与制度,以适应不同部门的需要。

同时利于各级管理者有效管理员工,以实现关键目标。

2.建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂

钩。员工收入不仅体现工作能力与所承担责任,而且更强调

对绩效的倾斜。

3.建立积极的激励机制。鼓励员工提高自身能力,承担

更大责任,从机制上激发员工的上进心。同时建立完善合理

的考核机制,做到多劳多得按能取酬。在准确传达公司管理

要求的基础上,表彰绩效突出的优秀员工。

第三条公司采用月薪制度,即每月发放工资及相应的福

利。

第四条严格遵照国家有关法律法规,由企业与个人分别

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缴纳各自所应承担的税费(如个调税、社保等)。

第五条本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工。

兼职员工可参考本规定参照执行。

第二章薪酬的构成

第六条员工薪酬由月薪资、福利、奖金组成。月薪资由

基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、区域津贴、特

殊津贴与其他津贴组成。

第七条薪资各部分组成及定义:

1.基本工资:根据员工所获得的国家承认的最高职称或

学历、结合任职资格体系的有关规定来确定。

公司任职资格评定的薪等国家承认的职称国家承认的

学历基本工资(元)

高级职称博士__

中级职称硕士__

初级职称本科__

技术员大专__

技工中专__

高中(含以下)__

2.司龄工资:司龄工资体现公司对长期服务员工的奖励,

初始额为50元,每增加一个年度,增加50元,满__年后不

再增长。

司龄工资从转正后第二年开始核发。

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3.区域津贴与其他津贴组成:

1)区域津贴体现公司对驻外员工的生活补贴;区域津贴

为每月300元(其中__、__地区为每月500元);在本地招聘的

员工不享受区域津贴。

2)其他津贴根据经营需要另文规定。

4.岗位工资:由员工在企业中承担的岗位责任大小来确

定,并以岗位的责任、贡献、市场价值以及企业对岗位的需

求作为评测依据。

如果请病假(需有医院证明),扣岗位与绩效,如果请事

假或请病假但没有医院证明,扣发岗位、基本与绩效工资,

如请年假或调休假,不扣发岗位、绩效工资。

岗位工资依照岗位划分为8薪等35薪级,,其中研发类

第三薪等以下(含第三薪等)人员的岗位工资基准是同薪级的

130%。

5.绩效工资:绩效工资体现员工的工作绩效;绩效工资

根据考核周期及考核结果公布次月予以核发。

1)员工的绩效工资标准与薪级相对应。

2)第一、第二薪

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