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2022年初级经济师《人力资源》试题及答案(新版)30--第1页

2022年初级经济师《人力资源》试题及答案(新版)

1、[单选题]下列关于编写工作规范时的描述错误的是()。

A.制定职位标准是用来让职位去适应任职者，而不是用来规范任职

者的。

B.用于要符合法律条文

C.工作规范是对任职者的要求

D.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

【答案】A

2、[单选题]将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员工

的工作表现放入每个绩效等级中,这种绩效考核方法是()。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.行为锚定法

【答案】C

【解析】本题考查强制分布法的定义。强制分布法，要求评估者将

被评估者的绩效结果放入-个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩

效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例。

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3、[多选题]关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，

下列描述正确的有()。

A.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大

B.职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小

C.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大

D.职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小。E,两者没有关系

【答案】AD

【解析】一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技

能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比

率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就

要大一些。

4、[单选题]用人单位应当保障被招用的不满()的未成年人的身心

健康，保障其接受义务教育的权利。

A.15周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.12周岁

【答案】B

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【解析】用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身

心健康，保障其接受义务教育的权利。

5、[单选题]影响薪酬设定的外在因素不包括()。

A.企业文化

B.劳动力市场的供需关系与竞争状况

C.当地生活水平

D.地区及行业差异

【答案】A

【解析】本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的外在因

素:①劳动力市场的供需关系与竞争状况;②地区及行业差异;③当地生

活水平;④与薪酬相关的法律法规。选项A属于影响薪酬设定的内在因

素。

6、[单选题]关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的

是()。

A.访谈法适用范围较窄

B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问

C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息

D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维

【答案】B

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7、[多选题]团体决策的缺点包括()

A.团体压力难以克服

B.耗费时间

C.创造性较差