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2024酒店服务员劳动合同
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系方式：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
住址：__________
联系方式：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：
一、工作内容
1.1乙方同意在甲方从事服务员工作，并遵守甲方的规章制度、工作规程及职业道德规范。
1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证服务质量，提高客户满意度。
二、合同期限
2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2乙方试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。
三、工作时间和休息休假
3.1乙方每周工作时间不超过40小时，执行国家规定的标准工时制度。
3.2乙方享有国家法定节假日休息权，甲方应依法支付乙方加班工资。
3.3乙方按照甲方规定的休假制度享受年假、事假、病假等休假待遇。
四、劳动报酬
4.1乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期满后，根据乙方实际工作情况，双方协商确定工资待遇。
4.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，具体工资构成及标准按甲方规定执行。
4.3甲方按时足额支付乙方工资，每月支付一次，具体支付时间及方式按甲方规定执行。
五、社会保险和福利
5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方享有甲方提供的其他福利，如住宿、餐饮补贴、员工培训等。
六、劳动保护和劳动条件
6.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和劳动保护设施，确保乙方的人身安全。
6.2甲方建立健全职业病防治制度，对乙方进行职业健康检查，保障乙方的职业健康权益。
七、解除和终止劳动合同的条件
7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同，应遵循国家法律法规的规定，双方协商一致。
7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）严重违反甲方规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（5）乙方被依法追究刑事责任的。
7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行；
（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
（6）甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行；
（7）其他法律、法规规定的情形。
八、违约责任
8.1甲乙双方违反劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。
8.2甲方违法解除劳动合同，应支付乙方赔偿金。
8.3乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
九、争议解决
9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他约定
10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。
10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年__月__日
一、附件列表：
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方规章制度
5.甲方工作规程
6.甲方职业道德规范
7.社会保险缴纳证明
8.乙方工作报告
9.甲方支付凭证
10.乙方签收的劳动合同副本
二、违约行为及认定：
1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。
2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。
4.甲方违法解除劳动合同的，视为违约。
5.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，视为违约。
6.乙方在试用期结束后，未达到约定工作标准的，视为违约。
7.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视
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