常州企业2024年版劳动合同书通用格式.doc

常州企业2024年版劳动合同书通用格式

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的条件

1.2劳动合同的期限

1.3劳动合同的生效

2.劳动者的权利和义务

2.1劳动者的权利

2.2劳动者的义务

3.劳动条件

3.1工作内容

3.2工作时间

3.3劳动保护

3.4劳动报酬

3.5福利待遇

4.劳动合同的变更

4.1劳动合同的协商一致变更

4.2劳动合同的法定变更

5.劳动合同的解除和终止

5.1劳动合同的解除

5.2劳动合同的终止

6.经济补偿和赔偿

6.1经济补偿

6.2赔偿责任

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址义务

7.2必威体育官网网址期限

8.知识产权

8.1劳动者的知识产权贡献

8.2企业对劳动者知识产权的保护

9.争议解决

9.1劳动争议的解决方式

9.2仲裁程序

9.3诉讼程序

10.劳动合同的履行和监督

10.1劳动合同的履行

10.2劳动合同的监督

11.劳动合同的附则

11.1合同的生效

11.2合同的修改和解除

11.3合同的争议解释

12.其他约定

12.1社会保险

12.2住房公积金

12.3劳动培训

13.附件

13.1劳动合同附件一：岗位说明书

13.2劳动合同附件二：工资条

13.3劳动合同附件三：必威体育官网网址协议

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的条件

甲方（企业）与乙方（劳动者）订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，遵守国家的法律法规。乙方应当具备下列条件：

（一）年满十六周岁，具有完全民事行为能力；

（二）符合甲方招聘职位所需的学历、专业、技能等条件；

（三）身体健康，符合从事相应工作的身体条件；

（四）具备国家规定的其他就业条件。

1.2劳动合同的期限

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。甲方与乙方协商一致，可以订立固定期限的劳动合同。双方也可以选择订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，应当订立无固定期限的劳动合同：

（一）乙方在甲方连续工作满十年的；

（二）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）乙方连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的。

1.3劳动合同的生效

劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。甲方应当自劳动合同生效之日起三十日内，向乙方办理社会保险登记，并书面告知乙方社会保险待遇的相关事项。

第二条劳动者的权利和义务

2.1劳动者的权利

乙方享有下列权利：

（一）按照约定完成工作任务，取得劳动报酬；

（二）依法参加休息、休假；

（三）参加甲方组织的培训、学习；

（四）对甲方的工作提出建议、意见或者投诉；

（五）依法解除或者终止劳动合同；

（六）依法要求甲方支付工资、加班费、经济补偿或者赔偿；

（七）法律法规规定的其他权利。

2.2劳动者的义务

乙方应当履行下列义务：

（一）按照甲方的要求，完成约定的工作任务；

（二）保守甲方的商业秘密和知识产权；

（三）遵守甲方的规章制度；

（四）法律法规规定的其他义务。

第三条劳动条件

3.1工作内容

乙方的工作内容为甲方提供的岗位工作，具体职责和要求按照甲方的岗位职责说明书执行。

3.2工作时间

乙方的每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。甲方应当保证乙方每周至少休息一日。国家法定节假日和休息日，乙方享有休息的权利。

3.3劳动保护

甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和甲方规章制度要求的劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。

3.4劳动报酬

乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。具体工资标准和支付办法，按照甲方的工资制度执行。

3.5福利待遇

乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。甲方应当按照国家规定和甲方规章制度，为乙方办理社会保险，并支付相应的保险待遇。

第四条劳动合同的变更

4.1劳动合同的协商一致变更

甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同的，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。

4.2劳动合同的法定变更

有下列情形之一的，甲方可以单方变更劳动合同，但应当书面通知乙方：

（一）甲方按照法定程序调整乙方的工作岗位；

（二）甲方生产经营状况发生重大变化，需要调整乙方的劳动合同；

（三）法律法规规定的其他情形。

第五条劳动合同的解除和终止

5.1劳动合同的解除

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安