《ISO56001-2024创新管理体系 — 要求》之18:“7支持-7.3意识”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024).pdfVIP

《ISO56001-2024创新管理体系 — 要求》之18:“7支持-7.3意识”解读和应用指导材料(雷泽佳编制-2024).pdf

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“7.3意识”理解和应用指导材料

ISO56001-2024《创新管理体系—要求》之18:

“7支持-7.3意识”理解和应用指导材料

(雷泽佳编制,2024年9月)

“7.3意识”条文“7.3意识”标准条文理解和应用指导

7.3意识

7.3意识(1)意识的定义;

-“意识”:指组织内工作人员对于创新管理相关知识的认知和理解程度,包括创新的意图、方针、战略、目标,创新的影响及重要

在组织控制下工作的人

性,个人对创新管理体系有效性的贡献以及不符合体系要求的后果。

员应知晓:

(2)在组织控制下工作的人员(包括但不限于):

a)创新的意图、方针、

-高层管理者:包括首席执行官(CEO)、首席技术官(CTO)、首席创新官(CIO)等,他们负责制定创新的意图、方针、战略和目

战略和目标;

标,对创新管理体系的有效性负有最终责任。

b)创新的影响以及创新

-中层管理者:包括部门经理、项目经理等。他们负责将高层管理者的创新战略转化为具体的创新活动计划,并监督实施。

活动的重要性;

-研发人员:包括科学家、工程师、设计师等,他们直接参与创新活动,如新产品开发、新技术研究等,对创新绩效有直接影响。

c)他们对创新管理体系

-市场营销人员:包括市场分析师、产品经理、销售代表等,他们负责了解市场需求,推动创新产品的市场化,对创新活动的成功和

有效性的贡献,包括提

创新绩效的提升起到关键作用。

高创新绩效的益处;

-生产运营人员:包括生产经理、质量控制员、供应链管理员等,他们负责将创新成果转化为实际的产品或服务,并确保其质量和效

d)不符合创新管理体系率,对创新管理体系的有效性和创新绩效有重要影响。

要求的后果。-支持人员:包括财务、人力资源、法务等部门的人员,他们为创新活动提供必要的资源、法律和财务支持,确保创新活动的顺利进

行。

雷泽佳编制-2024年9月1

“7.3意识”理解和应用指导材料

“7.3意识”条文“7.3意识”标准条文理解和应用指导

-创新团队或创新中心成员:专门负责创新活动的团队或中心,如创新实验室、研发中心等,他们专注于创新项目的策划、执行和评

估,对创新绩效的提升有直接贡献。

(3)在组织控制下工作的人员应知晓:

(a)创新的意图、方针、战略和目标;

-创新意图:指组织在创新方面所追求的总体方向和愿景。它通常与组织的长远发展规划和市场定位紧密相连,是组织创新活动的根

本出发点。工作人员需要明确了解组织在创新方面的意图,以便在工作中更好地贯彻和执行;

-创新方针:方针是组织为实现创新意图而制定的基本原则和指导思想。它指导着组织在创新过程中的决策和行动,确保创新活动能

够沿着正确的方向进行。工作人员需要熟悉并遵循这些方针,以确保自己的创新工作与组织的整体战略保持一致;

-创新战略:战略是组织为达成创新目标而制定的长期规划和行动方案。它涉及到资源的配置、市场的定位、技术的研发等多个方面

,是组织在创新过程中实现竞

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