平湖用工双方正式劳动合同示例(2024版).doc

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平湖用工双方正式劳动合同示例(2024版)

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1用工单位

1.2劳动者

第二条:合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条:工作内容

3.1工作岗位

3.2工作职责

第四条:工作时间

4.1正常工作时间

4.2加班时间

第五条:劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3加班工资

5.4福利待遇

第六条:社会保险

6.1养老保险

6.2医疗保险

6.3失业保险

6.4工伤保险

6.5生育保险

第七条:劳动保护

7.1劳动安全

7.2劳动卫生

7.3劳动防护用品

第八条:培训与发展

8.1培训机会

8.2职业发展

第九条:劳动纪律

9.1考勤规定

9.2请假制度

9.3奖惩制度

第十条:合同解除与终止

10.1双方解除

10.2单方解除

10.3合同到期终止

10.4解除/终止合同的后续事宜

第十一条:争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4法律途径

第十二条:其他约定

12.1必威体育官网网址协议

12.2知识产权归属

12.3商业秘密保护

第十三条:合同的修改与补充

13.1修改条件

13.2补充内容

第十四条:合同的生效、无效及解除

14.1合同生效条件

14.2合同无效情形

14.3合同解除条件

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.1用工单位

1.1.1单位名称:平湖有限公司

1.1.2单位地址:平湖市路号

1.1.3单位负责人:

1.2劳动者

1.2.1姓名:

1.2.2性别:男

1.2.3身份证号码1.2.4联系电话:1385678

1.2.5住址:北京市朝阳区路号

第二条:合同期限

2.1固定期限

2.1.1合同自2024年1月1日起至2025年12月31日止,为期一年。

2.2无固定期限

2.2.1在合同期满前,双方达成续签意向的,可以续签。

第三条:工作内容

3.1工作岗位

3.1.1劳动者的工作岗位为市场营销部经理。

3.2工作职责

3.2.1负责市场营销部门的日常管理工作,包括策划、执行和监督市场活动,完成公司设定的销售目标。

第四条:工作时间

4.1正常工作时间

4.1.1的正常工作时间为每周一至周五,每日9:0018:00,午休1小时。

4.2加班时间

4.2.1如需加班,应提前向上级申请,并按照公司规定的加班费率支付。

第五条:劳动报酬

5.1基本工资

5.1.1的基本工资为每月人民币10000元。

5.2绩效奖金

5.2.1的绩效奖金按照公司规定的绩效考核标准发放。

5.3加班工资

5.3.1的加班工资按照公司规定的加班费率支付。

5.4福利待遇

5.4.1享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。

第六条:社会保险

6.1养老保险

6.1.1双方共同参加养老保险,由用工单位代扣代缴。

6.2医疗保险

6.2.1双方共同参加医疗保险,由用工单位代扣代缴。

6.3失业保险

6.3.1双方共同参加失业保险,由用工单位代扣代缴。

6.4工伤保险

6.4.1双方共同参加工伤保险,由用工单位缴纳。

6.5生育保险

6.5.1双方共同参加生育保险,由用工单位缴纳。

第七条:劳动保护

7.1劳动安全

7.1.1用工单位应确保工作场所的安全,防止意外伤害的发生。

7.2劳动卫生

7.3劳动防护用品

7.3.1用工单位应提供必要的劳动防护用品,如安全帽、手套等。

第八条:培训与发展

8.1培训机会

8.1.1用工单位应提供定期的专业培训,以提升的工作技能和业务水平。

8.2职业发展

8.2.1用工单位应根据的工作表现和能力,提供晋升机会。

第九条:劳动纪律

9.1考勤规定

9.1.1应按时上下班,如有迟到、早退情况,应提前向上级报告。

9.2请假制度

9.2.1如需请假,应提前向上级申请,并按照公司规定的请假流程办理。

9.3奖惩制度

9.3.1的工作表现将作为考核标准,优秀者将给予奖励,违反规定者将受到相应处罚。

第十条:合同解除与终止

10.1双方解除

10.1.1在合同期内,双方如需解除合同,应提前三个月书面通知对方。

10.2单方解除

10.2.1如用工单位单方面解除合同,应支付相应的经济补偿。

10.3合同到期终止

10.3.1合同到期后,如双方未达成续签意向,合同将自然终止。

10.4解除/终止合同的后续事宜

10.4.1合同解除或终止后,应按照用工单位的要求办理相关手续,交接工作。

第十一条:争议解决

11.1协商解决

11.1.1双方应通过友好协商,解决合同履行

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