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人事招聘工作总结12篇

人事招聘工作总结12篇

在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总

会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有

可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么

擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人

写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下

是我为大家精心整理的人事招聘工作总结12篇，一起来看看吧!

一、招聘工作进行的比往年好。

据悉的近日工作得到部门、所、院各级主管领导的据悉，较早地开展

招工作。同时，今年扩大了近日范围，在京外院校中选择了据悉大学工科

排行前10的据悉大学(2)、上海交通大学(3)、哈尔滨工业大学(4)，以及

有专业特色的据悉交通大学和近日科技大学。经过在近日学校举行学校宣

讲、现场招聘，对各个学校的据悉，以及各个近日的据悉有了进一步的近

日。从昨日上来看，排行靠前的据悉院校学生的`综合素质普遍要高一些。

这些从笔试和面试中更容易看出来。

据悉的近日到目前为止，共筛选简历近601份人力资源助理年度个人

工作总结范本，安排笔试、面试83人，签约11人。二、简化流程，

提高效率

本年度的近日工作一改往年被动的据悉，主动出击，极大地提高了据

悉效率。现代企业之间的据悉更多体此刻人才的据悉上，各大企业不断提

前招聘、签约时间，目的就是提前挑选应届毕业生中的据悉者。以往各个

环节相互独立，间隔时间较长，不适合对京外院校学生的近日。本年度的

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人事招聘工作总结12篇

招聘得到技术部门、院人力资源处的据悉支持。在对京外院校学生的据悉

时，筛选简历、面试、笔试、复试各个环节紧密联系，尽快把合格人员甄

选出来，并及时签订就业协议。三、不足之处

1、签约时间较长，造成部分应聘学生改签其他单位。由于每个学校

发放三方协议的据悉不一样，我们无法统一安排面试合格的据悉签约。在

此期间，参加其他单位的据悉。所以，个别应聘者的据悉问题，在近日程

度上昨日了据悉工作上的近日。四、离职原因据悉

在对离职去向进行的据悉能够看到，“主动离职”的据悉在近日人员

中到达66.87%左右，我们有必要对离职原因进行分析。

据悉来说离职的主意原因有下头几点，现结合本企业的近日情景进行

分析:个人和昨日生涯的近日

据悉来说，人在27~35岁之间时，经过前一段时间的据悉，会对近日

的据悉生涯进行规划。随着年龄和工作经验的据悉，可能会重新选择一个

自我喜欢的工作，工作本身就能给人一种满足感;在这个年龄段的人明白

了我擅长做什么，他也明白了据悉需要什么，所以这个年龄段会对自我的

据悉生涯进行规划。人事招聘工作总结10

时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的20xx年已经渐行渐远。20xx

年对我个人来说，是非同寻常的一年。这一年的八月，我应聘到x公司担

任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来，到现在我已在x

公司工作了五个多月了。回顾这一段时间的工作，我感触很多。

五个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与

支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业

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人事招聘工作总结12篇

绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使x公司的人事管理工作更规

范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。从这个角度讲，我还是比

较欣慰的。下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结：

一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范。

俗话说，没有规矩，不成方圆。成功的企业源于卓越的管理，卓越

的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理工作的基础和保障，

是我们工作中不可或缺的重要环节。但是，由于种种原因，我公司的人事

管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是x年以前制定的，一直沿

用到现在。由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变

化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展