- 1、本文档共20页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
公司销售管理方案(5篇)
公司销售管理方案1
第一节日常行为规范
一、考勤制度
1、作息时间:
每日工作时间8:30—18:00,其中上午9:00—12:00,中午
12:00—13:00,按接待顺序轮流值班,不得少于2名销售代表,其
余人员可在休息间休息用餐;下午工作时间13:00—18:00
如销售旺季公司可实行两班工作制,具体时间另行决定。
2、考勤实行自动刷卡
二、休假制度
1、总监、现场主管在每周一至周五轮流选休一天。
2、置业顾问采用轮休制度,如遇特殊情况或临时调休须提前向总
监请假,经批准后方可休息。
3、有事请假,应写请假报告,注明:时间、事由(事假、病假)
经总监批准后方可;请病假不能到公司履行手续者,须电话告之,后
补请假单;病假三天以上者,须出具医院证明。请假三天以上必须经
公司领导批准。
5、请假者必须在假满后第一天上班时间到现场主管处销假。
6、所有病/事假单将在月底汇总存档并上报公司财务部,做为考
核内容之一。
三、仪容仪表
1、所有x员工必须身着公司统一服装,随时保持服装整洁、清爽,
佩带工作牌,树立良好的公司形象。
2、男士着西服、浅色衬衫、领带、黑色皮鞋;女士着西服或套裙、
浅色衬衫、黑色皮鞋。
3、男士头发要经常修剪,发脚长度以保持不盖耳部和不触衣领为
度,不得留胡须,要每天修脸。
4、女士不得留烫发或染发,头发长度以不超过腰上部为适度,头
发要常洗,上班前要梳理整齐,保证无头屑。
5、女士不得浓妆艳抹,可化淡妆,让人感到自然、美丽、精神好;
不得涂染指甲并随时保持手部清洁卫生;不得佩带除手表、戒指之外
的饰物;不得使用气味浓烈的香水。
6、提倡每天洗澡,勤换衣物:其中衬衣两天必须换一次,夏季衬
衣须天天换,以免身上发出汗味或其他异味。
7、发型及颜色不得太前卫,须适度。
8、女士着裙装时,应注意个人的走姿、站姿、坐姿的雅观。
9、早、中餐不得食用口味较重的辛辣食品,以保持口腔清爽;午
餐后补妆并查看口腔有无异物。
四、行为规范
1、公司全体业务人员置业顾问均应热爱本职工作,努力学习营销
技能,不断提高业务水平。
2、本部门员工应服从上级的指挥及安排,一经上级决定,应立即
遵照执行;如有不同意见,应在事后坦诚相告或书面陈述。
3、同事之间应和睦相处、彼此尊重、团结友爱、互谦互让,主动
地进行沟通协调与交流。
4、严格遵守作息,不迟到、不早退、不串岗、不脱岗。
5、在x区域使用礼貌用语,不得讲脏话、粗话、喊绰号或大声喊
人。
6、男女销售人员严禁在销售区域打闹、嘻笑、追逐,影响公司形
象。
7、严禁在x区域随意坐在椅子扶手或模型展台上。
8、严禁使用免提电话及煲电话粥,私人电话一次不得超过3分钟。
9、工作时间在销售区域不得当着客户的面化妆,吃口香糖及其它
食品;非规定时间不得看报纸、杂志等。
10、工作人员水杯及个人物品不得带入接待区,只能放在休息室。
11、工作时间不谈论同事隐私或闲聊。
12、工作时间严禁打牌、打游戏机及做其它私事。
14、业务人员及置业顾问不得以私人目的与公司客户作交易或替
竞争公司服务而损害公司利益
第二节客户接待制度
一、客户电话咨询
1、应在电话铃响第三声前,提起话筒接听,并使用统一用语(普
通话)“您好,这里是“房产超市,请讲”。
2、接听客户电话必须做好电话记录,由接听人员统一记录再备案
追踪。
二、客户登门咨询
1、客户登门咨询由置业顾问按既定的序列依次接待上门客户。
2、营业用房与住宅的接待顺序自成一体,互不混同。
3、客户指定置业顾问不占序列。
4、由于公务使置业顾问错过序列,可由主管安排再补;接听电话
不占序列。
5、客户进门后,置业顾问必须面带微笑、主动迎候,有条不紊的
接待:询问意向—带领介绍沙盘、请入座—倒水、分发资料—因人而
异进行解说—倾听客户意见—谈判—追踪—促成会员—带领看房—
协助开发商签订合同—售后服务6、客户离开x中心时,接待人员须
亲自将客人送到电梯口,并致谢意,做到有礼有节。对客户及同业踩
盘人员,均应一视同仁,不得区别对待。
文档评论(0)