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主播岗位管理制度范文

主播岗位管理制度

第一章总则

第一条目的

本制度旨在规范主播的工作行为，明确主播的权责，提高主

播的工作效率，保护主播的合法权益。

第二条适用范围

本制度适用于本公司招聘的主播。

第三条制度宗旨

主播是公司形象的代表，要注重形象、言行举止得体，确保

直播间氛围积极健康，内容安全合规。

第四条规范要求

主播应严格遵守相关法律法规和职业道德，坚守职业操守，

不得违法违规。

第五条主管部门

公司成立主播管理部门，负责主播管理工作。

第六条岗位职责

主播的主要工作职责包括但不限于：熟悉并掌握公司产品知

识，进行直播推广，保持直播间观众互动，提高用户留存率，

定期汇报工作进展等。

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第七条岗位权限

主播根据岗位职责的需要，享有一定的工作权限，但必须在

公司规定范围内使用。

第八条岗位监督

主播工作受公司管理监督，公司有权对主播的工作进行评估

和监督，如发现工作不符合要求，将依据制度进行相应处理。

第二章主播权益和义务

第九条权益保障

公司保证主播的合法权益，包括但不限于工资待遇、社保福

利等。

第十条工资结算

公司每月按照规定时间结算主播工资，主播需准确填写工资

表，如有任何争议需向主管部门提出申诉。

第十一条社保福利

主播按照国家法律规定参加社会保险，享受相应福利待遇。

公司提供必要的劳动保护和工作条件。

第十二条必威体育官网网址义务

主播在工作期间接触到的公司机密信息，包括但不限于商业

计划、客户信息等，应严守商业秘密，未经公司同意不得泄露。

第十三条安全保障

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公司有责任为主播提供安全保护，保障主播在工作过程中的

人身安全和财产安全。

第三章工作纪律和规范

第十四条工作时间

主播的工作时间按照公司规定执行，如有特殊情况需调整工

作时间，须提前向主管提出申请，经批准后方可调整。

第十五条工作日志

主播需按照公司规定填写工作日志，记录每天的工作情况和

收益情况。

第十六条直播间管理

主播在直播间内应保持良好形象，不得发布色情、暴力、违

法等内容，不得诱导观众进行违法操作。

第十七条社交媒体管理

主播在社交媒体上发布的信息，应与公司价值观一致，不得

发表违反法律法规和职业道德的言论。

第十八条违纪和处罚

主播违反本制度规定的纪律和规范，将按照严重程度，分别

给予警告、罚款、停止直播、解除合同等处罚。

第十九条审查责任

主播应严格遵守公司关于内容审核的规定，不得发布违规内

容，否则公司有权追究主播的法律责任。

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第四章异动管理

第二十条晋升与调岗

主播根据工作表现和公司需求，可以进行晋升或调岗。晋升

和调岗需经公司主管部门的批准。

第二十一条辞职和解约

主播辞职需提前一个月向公司提出申请，公司有权决定是否

同意。主播解约需提前三个月提出申请，公司有权决定解约条

件。

第五章附则