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公务员考试面试流程及内容[范文大全]
第一篇:公务员考试面试流程及内容
公务员考试面试流程和内容
在公务员录用考试中,通过笔试之后,还要按照一定比例参加面
试,只有面试顺利通关才算是最后的成功者。因此,面试在公务员录
用考试中有相当重要的作用。
面试主要是通过考官与应试者直接交谈的方式来考察应试者的才
能和某些素养,这是笔试所不易达到的。面试可以弥补笔试的不足,
通过交谈考查应试者的口头表达能力与人际交往能力、组织计划能力
和综合分析问题能力等等方面的综合能力,并且通过观察来了解应试
者举止、仪表与气质等全面素养。
一、面试一般流程
抽签入场:考生根据所抽取的号码按顺序进场面试。每人的作答
时间在15-30分钟之间。
面试答题:一般每个考生按照顺序作答题本规定的3-4个试题,
考生在回答试题时可以稍作思考,有时还可以用笔简单罗列提纲。
随机提问:考生答完规定试题后,有时主考官会自己和请别的评
委进行临时提问。
考生退场:作答完毕后,主考官宣布请考生退场,在专门工作人
员带领下退场。计分审核:主考官从评委手中收回评分表,交记分员
计分。去掉一个最高分和一个最低分,然后计算平均分。
通知下一名考生入场:前面考生退场,同时就有专门工作人员通
知下一名考生入场
(一)面试测评内容
从理论上讲,面试可以考察应试者全面素质,但是实践过程中,
并不是以面试去考察一个考生的所有素质,而是有选择地用面试去测
评它最能测评的内容。在公务员考录面试的主要内容包括:
1.仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像
国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的
要求较高。研究表明,仪表端正、衣着整洁、举止文明的人,一般做
事有规律,注意自我约束,责任心强。
2.专业知识和工作实践经验
一般根据应试者的个人档案资料作相关的提问,了解应试者有关
背景及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实践经验。通过工
作经历与实践经验的了解,还可以考察应试者的责任感、主动性、思
维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。同时、考察应试者掌握
专业知识的深度和广度,其专业知识是否符合所要录用职位的要求,
作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深
度,所提问题更接近所需岗位对专业知识的需求。
3.组织、计划协调能力
考察影视者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划,
合理使用人力、物力、财力的能力,同时对计划的对象和特定环境的
把握能力。
4.口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地
用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感
染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。
5.综合分析能力
面试中,应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质,
并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6.反应能力和情绪控制能力
主要考察应试者对问题理解是否准确贴切,回答的迅速性、准确
性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情
的处理是否得当、妥当等。自我控制能力对于国家公务员及许多其他
类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面,在遇到上
级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、
理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和
韧劲。
7.人际交往能力
在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种
类型的人打交道,有哪种社交倾向和与人相处的技巧。
8.工作态度和进取心
主要了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。
一般来说在过去学习或工作中态度不认真,做什么、做好做坏都无所
谓的人,在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。上进心、
进取心强烈的人,一般都确立有事业上的奋斗目标,并为之而积极努
力,表现在努力把现有的工作做好,且不安于现状,工
作中常有创新。上进心不强的人,一般都是安于现状,无所事事,
不求有功,但求能敷衍了事,因此对什么事都不热心。
9.求职动机
了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工
作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其
工作要求和期望。
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