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下半年政工工作计划七篇

下半年政工工作计划篇1

一、日常的行政管理

下半年度将从一下几方面努力：

1加强行政管理部门对员工晤谈力度。分析上半年日常工作中有不少员工辞

职的现象，决定在下半年的日常工作中要加大对公司员工晤谈的力度，内容主要

放在员工升迁、调动、离职、学习、调薪，工作考核或其他因私因公出现思想波

动时进行。平时行政部也要做到有针对性地与员工进行工作晤谈，并对每次晤谈

进行文字记录，晤谈掌握的信息必要时及时与员工所在部门经理或负责人进行反

馈，以便根据员工思想状况有针对性的做好工作。

2完善并严格执行考核机制。未经相应部门负责人、行政部签字的请假条一

律无效，如需请假必须提前到行政部领取请假条并签字生效放算做请假，否则一

律按照矿工处理，如有特殊情况必须事后补假，否则按照矿工处理。行政部将每

天进行核查，做到查无遗漏，执行必果。

3签到考核机制监督实施。每天所有办公室人员必须按照规定上下班时间签

到签退，禁止代签、忘签，行政部每天统计签到签退情况，用以严格考核工资。

4强化办公室办公环境卫生管理。一个好的办公环境不仅是一个企业形象的

体现，更重要的是它可以形象员工的工作心情，一个好的办公环境能给人带来愉

悦的心情。所以行政部在下班年的工作中会把卫生管理和考核作为重中之重管

理。同时在考核工资中也会重点体现。

5一楼展厅值班及卫生环境管理。一楼展厅是公司库存的表现，是公司实力

的体现方法之一，其环境更不容忽视。一楼展厅共分为三个部门：机床产品展厅、

配件产品展厅以及焊接设备产品展厅。因此这三部门的环境卫生由相应的销售部

门负责安排，行政部做到监督检查工作，对环境卫生不合格者予以警告并强制实

施改进，同时对所在部门的卫生考核实施扣分处理。

6制定和完善公司奖惩制度。努力提升自身的管理水平，逐步摸索完善相关

制度。

二、后勤管理

宿舍管理

（1）新员工入职后必须通过行政人员安排后，方可入住宿舍。在x月份重

新入住公司人员必须到行政部做登记。

（2）住宿人员不得私自留宿非本公司人员，如有特殊情况，需报经公司行

政部管理人员同意，并安排住宿后入住。

（3）每天由行政部考核负责人检查是否关闭点电源、宿舍卫生情况，发现

问题立即处理。

三、人员招聘

1合理控制公司人员流动比率，是行政部门的基本性工作之一。行政部按照

既定的组织架构和各部门个职位分析来招聘人才来满足公司的运营需求，也就是

说尽可能地节约人力成本，使人尽其才，才尽其用，并保证组织能高效的运转是

行政部的配置原则，所以在全力达成目标过程中，行政部对各部门的人力需求进

行必要的分析与控制。

2根据考核标准判定人员合格与否，不合格者行政部有权劝退或勒令辞退。

在人情与制度中，制度战胜人情，行政部可以利用相应的职权对不履行公司的规

章制度给公司造成重大损失或者不接受考核或者多次批评仍然不完成考核的人

员予以辞退。

3员工培训工作的顺利开展。当公司有新员工加入需要培训时，由行政助理

协助总经理安排新员工培训工作，同时当老员工有培训计划时，行政助理要积极

配合总经理安排培训日程。保障培训工作顺利开展。

四、行政部门自我完善

1完善部门组长职能，充分发挥组织职能，提升行政部的存在感。

2完善部门人员配备，在行政需要增加人手的情况下，招聘贤才，使得行政

工作高效、有序的完成。

3提高部门工作质量要求，分工明确、责任到个人，充分体现行政每一位员

工的职能和存在价值。做到及时发现问题、分析问题、解决问题。

下半年政工工作计划篇2

一、上半年工作完成情况

（一）强化预警预测分析，确保经济健康发展

（二）加大投资工作力度，确保投资稳定增长

按照省委、省政府“止滑提速、加快发展”以及市委、市政府提出的“项目

攻坚年”的要求，以“扩权强县”试点改革为契机，紧紧把握中央扩内需、保增

长一系列有利政策，结合____实际，精心筛选编报项目，积极向上争取资金，加

快项目建设，确保投资稳定增长。1.“四个一批”重点项目2.扩内需中央新增

投资项目——第一批新增____亿元中央投资项目——第二批新增1300亿元中央

投资项目3.向上争取工作情况项目报批方面：抓住扩大内需及扩权强县的有利

契机，继续加大向上争取工作力度。在委领导的带领下，多次去省发改委有关处

室汇