人事行政简短的月工作总结5篇.pdf

人事行政简短的月工作总结5篇

人事行政简短的月工作总结5篇

总结的开头部分文字可以约束为一个段落，是工作总结的开头语或导语，其

内容应起到提示全文的总纲作用。你会写行政工作总结吗下面小编给大家带来

行政工作总结，希望大家喜欢!

行政工作总结篇1

采购办公用品时没有能够很好地计划，想得不够全面，只看到眼前缺的，这

点需要自己以后多用心，多操心。

考勤统计过程中存在过失误，虽然当时已改正过来，没有造成大的影响，但

是这也提醒了我细心的重要性，考勤做出来后，一定要仔细检查一遍，确认准

确后再发出去，还有一些同类型的信件也是一样，发出去了有错误再修改重发

很容易让别人认为你就是个粗心大意的人，虽然这种错误只是偶尔，但也一定

要尽量避免。

临近冬天组织室外活动的效果很不好，中间也与张利商量一起在室内活动，

给大家提供象棋、跳棋等适合室内玩的活动，并组织实施过，但是这样还是达

不到户外运动的效果，对于触决这种情况的办法也还在考虑之中。

20__年工作计划

提高自身的主动性及沟通能力，多用心，细心，各方面周全考虑，以便更好

地完成工作。

加强与公司各部门的沟通。了解公司的发展状况和各部门的工作内容，有了

这些知识储备，一方面能及时准确地回答客户的问题，准确地转接电话;或者在

力所能及的范围内，简要回答客户的问题。

在过去的将近一年中，我特别要感谢张利对我的帮助，她热心耐心教我许

多，也对我很信任，我为有这样的同事而感到荣幸，也为在这样一个优待员工

的公司而骄傲，20__迎20__，现在已是新的一年，在这一年里我要脚踏实地，

认真地完完成自己的工作，为公司发展尽一份自己的绵薄之力!

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行政工作总结篇2

行政人事部作为代表处的一个职能管理部门，在代表处领导的亲切关怀和正

确指导下，通过转变思想观念，强化服务意识，提高工作质量和自身素质，努

力围绕中心任务开展工作，较好地完成了__年度的各项工作，取得了有目共睹

的成绩。因我从20__年度到公司，所以目前仅对这年度的工作情况进行总结汇

报。

一、思想建设

思想认识水平的高低是影响工作质量的首要因素。我们部门继续在统一认识

上下工夫。在近几个月中，我们部门强化了员工对部门职能的认识，以求真、

务实、高效为目标，做到“人人有事做、事事有落实”，同时下大力气强化员

工“用心服务”的理念。

行政人事部作为协调部门，处在一个承上启下的位置，它的职能、作用和特

点决定了其工作的重要性。虽然事务管理工作的繁琐性、分散性、甚至被动性

决定了行政人事部工作的复杂与困难，但是由于理顺了观念，统一了思想，我

们能够凝聚起全部门的力量，发扬不怕吃苦的精神，做到工作不推诿，干活不

含糊，吃苦不在乎，树立起我们部门的良好形象。

二、行政管理

1、制度制订

众所周知，在加强企业基础管理工作中，管理制度的系统性、完整性、先进

性、科学性、可行性是至关重要的。因代表处成立时间比较短，各项行政管理

制度并不健全，不够系统规范，所以我们对代表处的文档管理、考勤管理、办

公用品管理、印章管理、车辆管理等一系列做了整理和建设。虽然目前并未形

成制度，但各方面工作已经初步规范，在实际工作中应用管理。

2、证照办理

近几个月以来，随着公司业务和发展的需要，设立的河南__投资有限公司并

进行变更，对河南__投资有限公司、河南__房地产公司、河南__投资担保有限

公司的`营业执照年检，办理了__煤矿和__煤矿的各称核准和变更、河南__投资

担保有限公的变更等等，通过一系列公司的办理和变更，我们和省工商局、__

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市工商局的对口科室建立了良好的合作关系，为以后的各项工作打下良好的基

矗

3、人员招聘

随着企业集团及下属子公司的业务快速发展以及公司规范化管理的需要，各

部门和公司对人才的需要成为一个迫切的问题，近期通过新闻媒体我们进行三

次人员招聘工作，及时为代表处和下属子公司招聘人才和储备人才，虽然招聘

情况不太理想，但我们会通过各种途径拓宽招聘渠道，满足公司的发展的需

要。

4、人事档案管理

由于公司前期没有专职人力资源管理人员，人事档案管理由前台兼任，但在

人事手续办理方面，我们依然严格把关。对老员工的人事资料，不完善进行补

充和整理，并且认真核实资料，保证员工人事资