如何搞好企业培训管理试题(时代光华).docVIP

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学习课程：如何搞好企业培训管理

单选题

1.培训、学习、教育三个概念的共同点是：??回答：正确

A?解决如何将事情做得更专业

B?能够帮助一个人不断的提升和进步

C?都以考试作为衡量手段

D?都强调互动性

2.教育的特征是：??回答：正确

A?考试

B?互动性

C?抽象性

D?以上都包括

3.关于“传统意义的培训”下列说法错误的是：??回答：正确

A?传统意义的培训是绩效考核后的培训

B?传统意义的培训是对未达到岗位要求的员工进行培训

C?传统意义的培训是让员工做好本职工作的一种方法

D?传统意义的培训是为了保证未来公司发展所需的人力资源

4.商务礼仪的培训重点是：??回答：正确

A?考试

B?互动

C?团队合作

D?以上都包括

5.未来组织将会向哪个方向发展：??回答：正确

A?科层化组织

B?单一化组织

C?学习型组织

D?考试型组织

6.关于“特殊意义的培训”，下列说法错误的是：??回答：正确

A?培训是为了保证未来公司发展对人力资源的培养

B?培训是为了优秀员工能力的提高和职位的晋升而进行的专业训练

C?公司发展不同的阶段培训的重点不同

D?培训是对未达到岗位要求的员工进行教育，以弥补其能力不足的手段

7.在中国，通过与员工面谈的办法了解其态度情况是否可行，取决于：??回答：正确

A?管理者的态度

B?员工自身态度

C?管理者的面谈技巧

D?员工所处的工作岗位

8.要使得培训能获得更多的支持，应该：??回答：正确

A?员工培训证书都由总经理发放和签字培训的课程体系

B?组织体系与公司的业务紧密相连

C?让总经理了解培训课的情况

D?增加培训管理者的个人魅力

9.经理应该扮演的正确角色是：??回答：正确

A?权力支配者

B?制度保障者

C?任务执行者

D?市场开拓者

10.选择培训课程的核心标准是：??回答：正确

A?培训经费

B?互动比例

C?培训地点

D?考试难度

11.下列理解错误的是：??回答：正确

A?培训是学习的一种手段

B?学习是教育的一种方式

C?教育也是培训的一种形式

D?学习、教育、培训没有什么区别

12.员工工作意愿减弱，为改变其态度，管理者最有效的做法是：??回答：正确

A?对员工进行说服教育

B?增加员工薪金的办法调动其积极性

C?对员工进行严惩

D?将员工开除

13.培训开课要经过培训部门的审核，目的是：??回答：正确

A?避免散布反动言论

B?避免培训和公司的文化有矛盾和冲突。

C?避免培训与员工日常工作相冲突

D?以上都包括

14.国外人力资源管理可能发展的方向是：??回答：正确

A?问卷法

B?座谈法

C?访谈法

D?管理素质测评法

15.下列关于＂入职培训＂的理解错误的是：??回答：正确

A?入职培训是全员培训的重要项目之一

B?入职培训的益处在于员工深入了解公司之前对其进行思想和观念进行导向。

C?目前入职培训受到的重视程度越来越小

D?新员工数量太少就没必要做入职培训