有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共8页，其中可免费阅读3页，需付费15金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
分层培训制度
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
（1）目的：为实现公司人才发展战略，提升员工综合素质和专业技能，促进员工与公司共同成长，根据公司发展战略和人才需求，制定本培训管理制度。
（2）依据：本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。
2、公司人力行政部的职责与权限
（1）职责：
1）负责制定、完善公司培训管理制度，并组织实施；
2）负责组织、协调、指导各部门开展培训工作；
3）负责制定公司年度培训计划，统筹安排培训资源；
4）负责审核、监督培训预算的执行，合理控制培训费用；
5）负责对培训效果进行评估，提出改进措施
文档评论（0）