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劳动保障自查报告(5篇)

劳动保障自查报告。

报告使我们工作更有效率，养成良好的工作习惯，当我们结束一项工作时。我们需要撰写报告，一份高水平的报告该怎么去写？依据您的要求小编编辑为您准备了一篇涉及“劳动保障自查报告”的文章，本网站所述内容仅供参考请勿过分依靠！

劳动保障自查报告篇1

尊敬的霍邱县人民政府人力资源和社会保障局：

我公司自20__年4月以来，遵照《邱人社秘[20__]19号》文件精神，对我公司20__年度有关劳动保障工作的各个方面进行了全面认真的梳理和自查，现将有关情况总结并报告如下：

一、完善内部劳动保障体系，确保公司规章制度的顺利实施

我公司自成立以来始终坚持“以人为本，和谐发展”，将员工的利益放在第一位，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。

结合相关法律法规，在公司领导重视下，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，按照《劳动法》《劳动合同法》、《职业病防治法》等文件精神，征集、讨论、完善了公司的《考勤制度》、《公司劳动保障制定》，修改完善了有关规章制度，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施，确保员工在入职的第一天就能了解自身的基本权益、保障和义务，使之遵章守纪，合法保证自身权益，践行公司规章制度。

二、劳动合同及集体合同订立和履行

皖西合力建筑工程（集团）有限责任公司二0一二年度，生产及各岗位员工平均人数146人，由公司人力资源部根据《劳动合同法》的相关规定，全部与之签订了由我县人力资源和社会保障局统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了有效的保障，截止目前无劳动争议投诉现象发生。

三、遵守禁止使用童工的规定

在员工录用的程序上，公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，杜绝使用童工现象的发生。

四、遵守女职工特殊劳动保护的规定

公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面：

1、劳动过程中的特殊保护

公司规定所有进入施工现场的人员，必须做好个人的安全防护措施，同时在所有“四口”“五临边”等危险性较大施工部位，危险性较大的分部分项工程中严格进行安全检查，确保所有员工的人身安全。

2、女职工的特殊劳动保护

（1）、已婚待孕女职工，公司公司根据情况，将她们调离与铅、酸、油漆等化学物质有可能接触的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。

（2）、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。

（3）、女职工在人流、产假和哺乳期均按照相关标准给予假期，并按照标准给予以补贴或照发工资，针对特殊情况予以延长假期。

公司除了为女职工提供各种劳动保护必须用品外，并设置有专用的浴室、卫生洗漱等场所，为她们的工作、休息提供方便和保护。

五、遵守工作时间和休息休假的规定

固定月薪的员工，实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。

员工每天正常工作时间为：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00（根据季节时间相应调整）。

计件工根据生产任务需要，每天工作时间约为6小时左右，最长时间不超过8小时/天。

员工享受国家规定的休假制度。

六、按时支付劳动者工资和执行最低工资标准

公司每月定期在26日，将员工上个月的工资通过银行打卡或现金领取的方式及时发到员工手上，没有拖欠过任何员工工资。

七、为全部员工参加了工伤和部分人员的其它各项社会保险

我们每增加一名员工时，就将该员工的资料及时报送到我县劳动保障部门，定期到地税局缴纳社会保险费，工伤保险部分不收取员工任何比例的费用。

根据员工自身的意愿和不同情况，为部分员工缴纳除工伤保险以外的其它社会保险，公司负担其个人工资额的百分之二十，个人只需缴纳百分之八。

部分不愿意或在其它单位已参加社保的人员，本公司在他们的正常报酬内适当调高，以作为补助。

八、重视员工技能培训和特殊工种的资格获证