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企业人力资源管理师国家职业标准

（2007年修订）

说明

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职

业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，

在2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》的基础上，制定了《企业

人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）》（以下简称《标准》）。

一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段本职业

的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职

业影响的基础上，对职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。

二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，

又体现了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行

调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。

三、本《标准》依据有关规定将本职业分为四个等级，包括职业概况、基本要求、工作

要求和比重表四个方面的内容。

四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。参加编写的主要人

员有：于法鸣、游钧、莫荣、岳威、时勘、安鸿章、曹来京、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、

刘小玲，参加审定的主要人员有：董克用、孙义敏、于庆义、徐兰宇、江苏平、陈蕾、杜旭，

在此一并致谢。

五、本《标准》业经劳动和社会保障部批准，自2007年2月6日起施行。】

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企业人力资源管理师国家职业标准

（2007年修订）

1.职业概况

1.1职业名称企业人力资源管理师。

1.2职业定义从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福

利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

1.3职业等级本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国

家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管

理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

1.4职业环境

室内，常温。

1.5职业能力特征

具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户

服务※能力。

（※客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客

户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。）

1.6基本文化程度

高中毕业（或同等学历）。

1.7培训要求

1.7.1培训期限

全日制学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。

晋级培训期限：四级企业人力资源管理师不少于140标准学时；三级企业人力资源管