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A公司员工激励模式研究

摘要

我国自从改革开放以来，社会经济结构发生了巨大的改变，伴随着经济市场不断扩大，我国经济也在迅猛发展，企业之间竞争压力也越来越大。企业的竞争归根到底是人才的竞争，一个企业如果想要在激烈竞争的市场经济中稳定发展,就应当意识到人力资源管理的重要性，学会借鉴并运用先进的人力资源管理方法来弥补自身人力资源管理中的缺陷。

为了深入研究和分析企业在人才激励中容易遇到的问题，本文以马斯洛需求层次理论、奥尔德弗ERG理论等激励理论作为理论背景,从国内外两方面梳理了相关企业对员工激励的文献成果,综合运用管理学相关激励理论和方法，结合A公司的