2024年离职必威体育官网网址协议经典版（二篇）.docx

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2024年离职必威体育官网网址协议经典版

甲方：_____贸易有限公司

乙方：_____

甲、乙双方依据《中华人民共和国反不正当竞争法》及《_____有限公司必威体育官网网址制度》等相关法律法规，经平等自愿、协商一致，并恪守诚实信用原则，就甲方公司内部资料必威体育官网网址事宜达成如下协议：

一、必威体育官网网址内容

1.甲方的交易秘密，涵盖商品产、供、销渠道信息，客户名单，买卖意向，交易或谈判的价格，商品性能、质量、数量、交货日期等关键信息；

2.甲方的经营秘密，包括但不限于经营方针，投资决策意向，产品服务定价策略，市场分析数据，广告策略规划；

3.甲方的管理秘密，具体涉及财务资料、人事资料、物流资料等敏感信息；

4.甲方的网络秘密，包括但不限于产品设计方案、计算机程序源代码、技术数据、客户资料、盈利成果等。

二、权利与义务

1.甲方应提供适宜的工作条件，确保乙方能够正常履行职务并满足相关应用需求；

2.乙方未经甲方明确许可，不得擅自向第三方披露甲方的商业秘密、客户资料等敏感信息；

3.双方雇佣关系终止后，乙方仍需承担必威体育官网网址义务，不得向任何第三方泄露甲方所有必威体育官网网址内容；

4.乙方应严格遵守甲方制定的必威体育官网网址制度，采取有效措施防止甲方商业秘密的泄露。

三、必威体育官网网址期限

本协议必威体育官网网址期限自双方雇佣关系存续期间（含实习或试用期）起算，直至乙方离职后，若乙方在行业内继续从事与甲方存在竞争关系的工作，或就职于与甲方存在竞争关系的其他用人单位，仍须持续履行必威体育官网网址义务。

四、协议效力与违约责任

本协议自双方签字盖章之日起生效。若乙方违反本协议规定，给甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方全部经济损失。情节严重构成犯罪的，甲方有权依法向人民法院提起诉讼，追究乙方的刑事责任。

五、协议份数与法律效力

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

以上条款乙方已完全理解并接受。

甲方签字：_____乙方签字：_____（盖章）

____年____月____日

2024年离职必威体育官网网址协议经典版（二）

甲方（单位）与乙方（员工）之间，鉴于乙方在甲方担任职务并获得相应报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方平等协商，就乙方离职后保守甲方商业及技术秘密及竞业限制相关事宜，达成以下协议条款：

____第一条____双方共同确认，乙方在甲方任职期间，因职务行为或主要利用甲方提供的物质技术条件、业务信息等所创造的发明、技术秘密及其他商业秘密，其所有权均归属于甲方。

____第二条____乙方郑重承诺，离职后将继续对其在甲方任职期间接触、了解的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有必威体育官网网址义务的技术秘密及其他商业秘密承担必威体育官网网址责任。未经甲方书面同意，乙方不得通过任何方式（包括但不限于泄露、公布、发布、出版、传授、转让等）使第三方（含依据甲方必威体育官网网址制度不应知悉该秘密的甲方其他员工）获知上述秘密信息，亦不得在离职后擅自使用这些信息。

____第三条____乙方认可，甲方在向其支付工资报酬时已充分考虑了其离职后需承担的必威体育官网网址义务，因此无需在离职时额外支付必威体育官网网址费用。

____第四条____乙方承诺，在甲方任职期间，未经甲方书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他组织（包括但不限于企业、事业单位、社会团体）中担任任何职务（如股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等）。

____第五条____乙方因工作需要持有或保管的所有记录甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器等载体，无论其是否具有商业价值，均归甲方所有。若此类载体由乙方自备，则视为乙方已同意将其所有权转让给甲方。甲方应在乙方归还载体时，给予相当于载体本身价值的经济补偿。

____第六条____乙方应在离职时或甲方提出要求时，归还所有属于甲方的财物，包括所有记录甲方秘密信息的载体。

____第七条____本协议所述技术秘密包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档及相关函电等。

____第八条____本协议所述其他商业秘密包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。

____第九条____若乙方违反本协议，应向甲方支付相当于其在甲方工作期间年收入数额的违约金。若乙方的违约行为给甲方造成损失，还应承担相应的赔偿责任。

____第十条____本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。因本协议产生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提