人事主管都是做哪些工作.docxVIP

人力资源主管工作职责、工作内容、任职要求：?

1、工作职责?

协助人力资源总监制定、组织实施公司人力资源战略，建设、发展人力资源各项工作构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

2、工作内容:?

◆参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；?

◆组织制定、执行、监督公司人事管理制度；负责员工的人事档案管理，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。?

◆协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；?

◆根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；?

◆与员工进行积极沟通；?

◆制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

◆根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；?

◆制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审、职称评定，制定公司福利政策，办理社会保障福利；?

◆负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

◆组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；?

◆配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；?

◆完成人力资源总监交办的临时其他任务、工作。?

3、任职要求:?

教育背景:?

◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。?

培训经历:?

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。?

经验:?

◆3年以上人力资源管理相关工作经验。?

技能技巧:?

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；?

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；?

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；?

◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；?

◆较好的英文听、说、读、写能力。?

态度:?

◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；?

◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；?

◆善于与各类性格的人交往，待人公平。?