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事业单位政工工作存在的问题及对策

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陈易

摘?要：在社会主义现代化建设的新时期，事业单位的政工工作存在着许多问题，面临着许多挑战，想要政治思想工作能够全面长足地健康开展下去，就应当在脚踏实地、实事求是的同时，积极进取、勇于创新，紧跟时代改革步伐，坚定人文重心，致力于服务人民群众，把党的思想方针融入实际的工作进程中去。政工管理人员需要及时对管理理念进行创新，在实际工作过程中应用一些新思想和新方法，不断对问题进行发现、分析以及解决，更好地让政工工作满足基本需求，推动政工工作的顺利进行。

关键词：事业单位;政工工作;创新

一、事业单位进行政工管理工作的重要意义

在我国的经济不断发展时，事业单位政工的管理工作发挥着重要的作用。它是事业单位有效发展的工作生命线。现阶段，人们世界观、人生观以及价值观也会随着我国经济不断发展而出现巨大的变化。所以，我国在经济发展过程当中，需要利用事业单位政工管理工作来强化全体员工思想的政治建设，更好地管控事业单位发展的不足，进而确保事业单位政工管理工作順利地进行，给事业单位的健康发展创造和谐的企业氛围，最终实现推动事业单位持续健康的发展。

二、事业单位政治思想工作出现的问题

（1）政工人员工作态度消极

第一，事业单位管理层人员对于政治思想工作的认识不到位，对其重要性缺乏重视，不肯为行政工作付出心力财力。第二，政工工作的工作量相较于其他工作，文字量较大，负担较重，问题琐碎，使政工人员在工作行进过程中逐渐失去了起初的激情与兴趣，变得倦怠懒散起来。

（2）队伍结构不合理

对于政工工作来说，愿意从事此项工作的年轻人人数过少，极易形成事业单位工作队伍人员青黄不接，新鲜血液供不应求的矛盾，而由此造成的政治思想工作队伍内部结构不合理的问题严重。

（3）工作趋于形式主义

传统的思政理论知识已经不能适应新时代，不能解决当代社会发展的矛盾问题。传统的工作方式，忽略理论与现实，这不仅仅会造成当前工作与社会脱节，也会使整个政工工作瘫痪停滞，更有甚者，使事业单位的精神思想建设不进反退，贻害无穷。

（4）工作人员缺乏培训

依据现阶段政工工作的新规定，许多事业单位都按照相关要求配备了一定数量的政工人员，同时也制定了政工管理层干部的任用选拔方案措施，以及与之相对应的政工人员培训教育计划方案。在实际施行的过程中，总是存在对于培训工作的后续展开不够积极，对于方案中的规定施行跟踪监察不到位，监督力度不够大等问题。

三、事业单位有效进行政工工作的思路以及创新策略

（1）对政工管理工作方法进行创新

时效性为事业单位政工的管理工作表现特征。政工管理队伍需要和时代发展步伐相一致，通过现代化工具，将其作为重要载体加快信息传播以及获取，进而政工管理工作更加高效。例如，政工的管理人员能够建立微信公众号，将相关政治文化信息传递到公众号当中，让单位的全体员工都可以及时得到这类信息。通过多媒体技术来扩展的方式能够显著增加政工管理工作效率以及管理的水平。

（2）加强政工管理队伍建设

事业单位作为城市发展以及国家建设当中不可或缺的组成部分，它不是通过盈利作为目的，而是通过公益服务和政府职能作为基本的目标。强化政工管理团队建设是提高管理水平以及工作质量比较好的方法。事业单位需构建一个专门部门并且由专业的管理人员，严格对管理人员进行筛选，保证工作人员整体素质的提升;单位要定期进行培训，运用各类学习平台，组织一些培训活动;单位还需要对政工管理队伍方面的建设增加投入强度，给政工队伍带来比较好的资源。

（3）构建健全的管理制度

一是，强化宣传力度。事业单位能够利用讲演、交流以及宣传等形式创造活泼的气氛，深化员工对制度方面的理解。在实际工作当中，管理人员需要以身作则，给广大员工树立比较好的榜样。二是，事业单位需要对有关激励机制建设进行格外的重视，并且不断地进行健全以及落实，进而更好地调动员工的工作兴趣。三是，强化部门间有效的沟通以及协作，推动工作有效地进行。

（4）提升事业单位政工人员创新能力和意识

创新为事业单位进行管理工作的一个重要的内容。因此，为了确保政工工作的有效实施，就需要提升事业单位政工管理人员创新的能力以及意识。在提高管理人员创新意识的过程当中，事业单位需要强化政工工作的力度，将事业单位政工的工作和单位经营管理以及财务等工作共同看成是单位核心的工作内容。

四、结语

伴随着改革开放成果的日益显现与社会主义经济的不断发展，人民群众的生产生活水平得到了显著的提高，物质需求得到了极大的满足，相对应的，在思想建设方面，人民对于美好生活的期待向往正逐渐由物质层面转向精神层面。在事业单位发展过程当中，政工工作起到重要的作用。对于现阶段我国事业单位发展状况来分析，政工管理还存在许多问题。良好和有效的政工工作不仅有利于事业单位平稳运转，同时还有利于提高事业单位