有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2022年第30卷第6期
学报
2022Vol.30No.6
西部城市中小企业人力资源开发策略实证研究
——基于南宁市市际面板数据与调研数据的分析
卢显旺
（南宁职业技术学院，广西南宁530008）
[摘要]在数字信息时代，如何通过有效数据找出一个地区中小企业人力资源开发中存在的问题是一个重要
课题。文章基于南宁市市际面板数据和调研数据，得出南宁市中小企业人力资源开发存在的主要问题有：产业
结构不合理难以形成人才聚集效应，企业人事管理在低水平阶层徘徊；企业经济实力孱弱，制约人力资源开发；
企业法人代表学历偏低，不利于人才长效机制建设；部分轻人事行为抑制人力资源开发。对此，提出南宁市中小
企业人力资源开发对策为：优化产业结构以形成人才聚集效应，助力中小企业人事管理升级；认清自我，制定与
企业发展相匹配的人力资源规划；加大员工培训力度，促进人力资本的赋能增效；构建多元融合的企业文化，增
强对人才的吸引力。
[关键词]南宁市；中小企业；人力资源开发；人力资源管理；企业转型升级
[中图分类号]F272.92[文献标识码]A[文章编号]1009-3621（2022）06-088-07
数字信息时代背景下，社会环境的易变性、不对南宁市所辖7区5县中小企业的样本调查，从企
确定性、模糊性和复杂性日益加剧，高能效信息技业基本信息和人力资源管理活动两个方面设计问
术的发展速度超越摩尔定律的更迭速度[1]，企业中卷，企业基本信息包括属地、行业、规模、职工参保
可量化、标准化、集成化的工作逐渐被人工智能取人数、法人代表学历等，人力资源管理活动包括人
代，但唯有人的创造力无法被取代。正因为如此，人事管理岗位设定、培训与开发、职业规划、文化建设
力资源被政、商、学界公认为企业的“第一资源”。中等。共发放问卷83份，收回有效问卷61份，有效问
小企业在高度不确定性环境因素下赢得竞争优势卷回收率为73.5%。
的关键，便是人力资源开发[2]。鉴于此，本文以南宁（二）描述性统计
市中小企业为研究对象展开实证研究。1．中小企业发展现状
第一，中小企业法人单位情况。截至2020年底，
一、数据来源与描述性统计南宁市共有法人单位188,928个，其中，第一产业法
人单位8,294个，仅次于玉林市（12,593个）；第二产
（一）数据来源业法人单位21,312个，位居全区榜首；第三产业法
本文以南宁市市际面板数据和调研数据为研人单位159,322个，以绝对优势高居全区榜首。中小
究基础。其中，市际面板数据来自《广西统计年鉴企业法人单位总数（188,928个）占广西企业法人单
（2021）》和《南宁统计年鉴（2021）》。调研数据来自位（754,742个）的25.03%。详见表1。
[收稿日期]2022-07-04
[基金项目]2021年广西哲学社会科学规划研究项目“中国—东盟劳权保障与救济法律制度比较研究”（21FFX013）；2021年南宁市社会科学
研究资助项目“南宁市小微企业创新成长能力研究”（南社联发〔2021〕7号）。
[作者简介] 卢显
文档评论（0）