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护士医德医风管理制度

第一篇：护士医德医风管理制度

护士医德医风管理制度

(1)把做“四有新人”（有理想、有道德、有文化、有纪律）作为

护士队伍中开展医德医风教育的持久活动，提倡岗位奉献，岗位成才。

在广泛征求患者及医护同仁意见的基础上，每年“5.12”护士节或年

底评选出优秀护理单元和优秀护士，树典范，提高护理质量。

(2)建立医德医风考核本，定期总结，在全院护士大会上汇报，使

良好职业道德、廉洁行护精神发扬光大。

(3)每年开展医德医风教育活动，力求内容生动、活泼，起到良好

的教育效果。

(4)严格实行二级或三级考核制，使全院护理队伍保持较好的职业

道德素养，阵容整齐、仪表端庄、言行规范。

(5)每月进行住院患者护理满意度调查，征求患者意见、建议。其

满意率与奖惩挂钩，使之达标。

第二篇：医德医风管理制度

《医德规医风管理制度》

第一条工作人员应以救死扶伤，实行社会主义人道主义为已任，

热爱本职，坚守岗位，尽职尽责，认真执行各项规章制度，工作一丝

不苟，克服困难，献身卫生事业。

第二条文明礼貌服务。做到语言文明，态度诚恳，举止稳重，仪

表端庄，同情、关心和体贴病人，做到“五心”（检查细心；诊疗精

心；解释耐心、听取意见虚心；让病人及病属放心；），防止冷、硬、

顶、推现象。

第三条廉洁奉公。自觉遵纪守法，不以医谋私，不接受病人的吃

请、馈赠，不索取病人财物，时刻牢记自己是人民的勤务员，珍惜人

格、国格。

第四条严谨求实，奋发进取。虚心学习，刻苦钻研，对业务技术

精益求精，吸收借鉴国内外先进经验，不断更新知识，积极开展新技

术、新项目。努力参加改革创新，运用新的医学模式，发展医学科学。

第五条医务人员要做到礼貌接诊，文明待人，态度和蔼，服务热情，

不推诿、刁难病人。严禁使用易刺激病员的语气和语言，避免使用病

员不易理解的专业词汇。

第六条团结协作，尊老爱幼，相互尊重，自觉维护集体利益和荣

誉，取长补短，为完成各项任务共同努力。不应亲疏有别，忌贤妒能，

危害团结，影响工作。

第七条全站采取相互监督和问卷调查等多种形式，对医务人员的

医

德医风情况进行调查了解；向社会公布举报电话号码，设立献血

员举报箱，定期邀请医德医风监督员座谈，广泛听取意见，接受监督

第七条建立医德考核与评价制度，制定医德考核标准及考核办法，定

期或者随时进行考核，并建立医德考核档案。医德考核与评价方法可

分为自我评价、社会评价、科室考核和上级考核。特别注重社会评价，

经常听取患者和社会各界的意见。

第九条对医务人员医德考核结果，要作为应聘、提薪、晋升以及

评选先进工作者的首要条件。

第十条严禁医务人员利用职务之便，接受药品、试剂、医疗设备

等生产、销售企业或个人以各种名义的回扣、提成和其他不当利益。

工作时间不得接待医药代表。

第十一条

血站新进成员必须进行上岗前教育，未经培训不得上岗。第十二

条

对有违反医德医风行为的科室或个人，年终不得参加先进科室和

先进个人评选。

第三篇：医德医风管理制度

医德医风管理制度

一、认真贯彻执行《医务人员医德规范及实施办法》和《江西省

医务人员医德规范实施细则》。

二、医院要把医德教育和医德医风建设作为目标管理的重要内容。

三、建立医德医风建设有关制度、规定。

四、建立医务人员医德档案。制定考核的办法，定期考核。

五、医德考核以自我评价与社会评价、科室考核与医院考核、定

期考核与平时考核相结合。

六、医务人员的医德考核结果，要作为聘任、任职、提薪、晋升

以及评优的重要条件之一。

七、医德考核成绩优秀者，应给予表彰和奖励

八、对医德考核成绩差者，应进行批评教育；对于违反医德规范

者，应给予相应的处罚。医院工作人员禁令

一、不准收受红包、各种回扣以及以任何方式敛财，违反者按照

《职业道德建设有关规定》第四条处罚。

二、不准在上班、值班期间的公务场所与服务对象打麻将输赢钱

物，娱乐活动不准超过晚上12时。违者每人每次罚款100元。

三、工作日中午和值班时间一律不准饮酒（接待院外客人除外）。

违者罚款200—500元。情节严重的除加倍处罚外并给予纪律处分。

四、不准利用职权吃、拿