人才引进交流发言.pdfVIP

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人才引进交流发言--第1页

人才引进交流发言

在人才工作座谈会上的发言

在人才工作座谈会上的发言(提纲)

卫生人才是卫生事业发展的关键所在,更是人民群众健康

的重要保障。多年来,由于多种因素制约,基层医疗卫生技术

人员青黄不接问题突出。卫技人才短缺已经成为影响基层医疗卫

生机构发展、限制基层医疗卫生技术水平提升的短板。对于这种

状况,近几年来特别是近两年来,**市委、市政府高度重视,采

取了一系列有效措施,出台倾斜政策,极大改善了我市卫生人才

短缺状况。

一、基本现状

目前,全市有一级以上医疗机构23家,其中二级医院3

家。共有工作人员1387人,其中卫生专业技术人员1039人占

总数的75%。

从职称结构看,具有高级职称的93人,中级职称的303

人,初级及以下的643人。

从学历结构看,具有本科学历的112人,大专学历的451

人,中专及以下的824人。

从数量变化看,近几年卫技人员明显增加,近三年实增加人,

其中高级职称由原来的仅32人增加到目前的93人,本科学历由

原来的92人增加到112人。

从整体情况看,具有本科学历及高级职称的卫技人员比例

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分别仅为8%和7%,高职称、高学历人员比例依然不高,医疗

单位尤其是公立单位“卫技人员短缺、卫技人员人多才少”的双

重矛盾尤为明显。

二、政策措施

近年来,卫技人员严重短缺状况的明显改善,体现了**

市委、市政府“人才强市”的理念,得益于市委、市政府对人

才问题的高度重视以及所采取的一系列具体措施。

(一)积极出政策

就全市人才建设问题,市委、市政府从加快**“四个率先”的

高度,把各类人才的引进、培养作为一项重中之重的战略性问题,

采取切实有效的举措,营造政策留人、用心留人的良好环境。

1.将人才建设作为一项重要内容,列入**社会与经济发展

规划和年度工作计划之中,提出明确任务。

2.出台了《**市中长期人才发展规划纲要(2013—2023)》等有

关加强人才建设的具体文件政策。其中就对卫生技术人才的培养

与引进提出了非常具体、详细的目标任务:到2023年,卫生技术

人员总量达到3000人以上,为公立医疗机构培养和引进医学博士

10名、研究生80名、本科生200名、专科生350名;鼓励民营

医疗机构结合实际需求,培养引进博士、研究生、本科生不少于

200名;建立在全省县级具有领先地位的特色专科2—3个,培养

具有省内县级先进水平的卫生科技领军人才5—10名。

(二)切实给政策

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就卫生技术人员不足问题,市委、市政府是非常重视并

给予了诸多政策,加紧卫技人才的引进培养,缓解卫技人员不

足状况,不断提高卫生专业队伍的整体素质水平。

1.增加卫技人员编制。2011年一次性为我市中医院增设

编制140名。

2.公开招聘卫技人员。先后5次面向社会为我市中医院、保健院、

疾控中心、10家乡镇卫生院招聘专业技术人员109名。

3.由组织部牵头,为卫生部门招录了3名高层次人才。

4.结合《河南省农村卫生人才队伍建设工程》,选拔了38名高等

医学院校优秀毕业生到基层医疗单位工作。

三、问题及建议

2014年7月份,为解决我市中医院等单位卫技人员不足

问题,市委、市政府决定面向社会公开招聘82名专技人员。为

吸引人才,这次招聘采取直接面试的方式进行。最终,报名76

人,参加

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