互联网电子人力资源服务合同.doc

互联网电子人力资源服务合同

合同编号：__________

甲方（服务提供方）：

公司名称：____________

地址：_________________

联系方式：_____________

地址：_____________

乙方（服务需求方）：

公司名称：____________

地址：_________________

联系方式：_____________

地址：_____________

第一章定义与术语

1.1互联网电子人力资源服务：指甲方通过互联网技术提供的包括但不限于人才招聘、人才培训、人才评价、薪酬福利管理等人力资源相关服务。

1.2服务需求方：指甲方所提供服务的使用者，即乙方。

1.3合同：指甲乙双方为明确双方在互联网电子人力资源服务过程中的权利、义务和责任所签订的书面协议。

第二章合同主体

2.1甲方作为互联网电子人力资源服务提供方，应具备以下条件：

2.1.1具备合法有效的营业执照；

2.1.2具备提供互联网电子人力资源服务的相关资质；

2.1.3具备稳定的技术支持和服务能力。

2.2乙方作为服务需求方，应具备以下条件：

2.2.1具备合法有效的营业执照；

2.2.2具备使用甲方提供服务的需求和意愿；

2.2.3具备与甲方进行业务往来的良好信誉。

第三章服务内容与范围

3.1甲方提供以下互联网电子人力资源服务：

3.1.1人才招聘：甲方通过互联网平台为乙方提供人才招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；

3.1.2人才培训：甲方为乙方提供线上培训课程，包括但不限于职业技能培训、管理能力提升等；

3.1.3人才评价：甲方为乙方提供人才评价服务，包括在线测评、面试评价等；

3.1.4薪酬福利管理：甲方为乙方提供薪酬福利管理服务，包括薪酬体系设计、福利政策制定等。

3.2乙方应按照甲方提供的互联网电子人力资源服务内容进行使用，并遵守甲方的相关规定。

第四章服务费用与支付

4.1乙方应按照以下标准向甲方支付服务费用：

4.1.1人才招聘：按照招聘人数及服务类型支付相应费用；

4.1.2人才培训：按照培训课程及参与人数支付相应费用；

4.1.3人才评价：按照评价人数及服务类型支付相应费用；

4.1.4薪酬福利管理：按照服务内容及实际需求支付相应费用。

4.2乙方应在合同约定的时间内支付服务费用，逾期未付的，乙方应承担违约责任。

第五章必威体育官网网址与知识产权

5.1乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方，包括但不限于技术秘密、业务数据、客户信息等。

5.2甲方提供的互联网电子人力资源服务相关软件、技术等知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯。

5.3乙方在使用甲方服务过程中产生的数据和信息，双方均有权使用，但不得用于非法用途。

5.4未经甲方书面同意，乙方不得将甲方服务内容进行复制、传播、出租、转让等行为。

第六章服务质量与承诺

6.1甲方承诺提供的服务符合国家相关法律法规要求，且符合行业标准。

6.1.1甲方应保证互联网电子人力资源服务的稳定性，保障乙方正常使用。

6.1.2甲方应提供7×24小时的技术支持，保证乙方在使用过程中遇到的问题能够及时得到解决。

6.1.3甲方提供的培训内容应定期更新，以适应市场变化和乙方需求。

6.2乙方有权要求甲方在服务过程中达到以下标准：

6.2.1招聘服务的响应时间不超过24小时；

6.2.2培训服务的满意度达到90%以上；

6.2.3评价服务的准确率达到95%以上；

6.2.4薪酬福利管理的合规性达到100%。

第七章违约责任

7.1若甲方未能按照约定提供服务，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的违约责任。

7.1.1若甲方服务出现故障，导致乙方无法正常使用，甲方应在24小时内恢复服务，并赔偿乙方因此造成的直接损失。

7.1.2若甲方违反必威体育官网网址义务，泄露乙方商业秘密，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。

7.2若乙方未按约定支付服务费用，甲方有权暂停服务，直至乙方支付全部费用。

7.2.1乙方逾期支付服务费用超过30日的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付逾期付款的滞纳金。

第八章合同变更、终止与解除

8.1合同有效期内，双方同意变更合同内容的，应书面提出，经双方协商一致后签订补充协议。

8.1.1任何一方未经另一方书面同意，不得单方面变更合同内容。

8.2在以下情况下，甲乙双方均可提前解除合同：

8.2.1双方协商一致；

8.2.2一方违反合同规定，严重影响另一方利益，且无法补救；

8.2.3因不可抗力因素导致合同无法履行。

8.3合同终止或解除后，双方应按照约定处理尚未履行完毕的服务事项。

第九章争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的