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人力资源岗位职责总结（通用28篇）

人力资源总结篇1

行政与人力资源部岗位职责

1.经理

在公司总经理的领导下主持本部门的工作，其主要职责如下：

1.1.负责拟定公司行政人事方面的，并检查执行情况。

1.2.负责制定本部门的职责、制度和，并监督执行。

1.3.负责公司各类公文的办理和印章管理。

1.4.负责公司本部采购计划的审定和日常办公用品采购的审批。

1.5.根据国家及北京市的人事劳动政策，拟定公司的人事劳动福

利政策。

1.6.根据公司的实际情况，拟定公司组织架构及人员编制。

1.7.负责制定公司部门副经理(含)级以上人员的《岗位任职要求》，

并报公司总经理审批。

1.8.合理调整人员结构，组织对员工的招聘、考核、调配、奖惩

工作。

1.9.拟定公司本部员工及物管中心部门副经理以上人员工资标准。

1.10.根据经营状况提出人员调配、工资、劳保福利的计划及调整

意见，经公司领导批准后负责具体实施。

1.11.负责公司本部员工及中心部门副经理以上人员的考察了解及

聘任、解聘等呈报工作。

1.12.负责公司培训计划的审定，并组织实施和检查。

1.13.负责公司内部协调及对外联络工作。

1.14.根据公司形象设计要求确定工作服及工作牌式样并组织制作。

1.15.负责公司职业健康安全卫生方面的管理和协调工作。

1.16.完成公司领导交办的其它工作。

2.副经理

2.1.负责员工招聘、录用、调配、解聘等的手续办理。

2.2.负责按照公司人事管理权限建立和完善管理范围内员工的行

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为档案。

2.3.负责完成有关人事资料的统计、分析及报表工作。

2.4.负责对员工的劳动合同、人事档案、社会保险进行综合管理。

2.5.负责组织公司各部门和各物管中心对危险源进行识别、评价、

更新及制定控制措施。

2.6.完成领导交办的其它工作。

3.培训主管

3.1.根据总部培训大纲拟定公司年度、月度培训计划，并监督实

施。

3.2.负责拟定公司培训管理方面的规章制度，汇编培训教材。

3.3.负责按照人事管理权限对相关人员进行各类培训。

3.4.负责完成公司培训工作相关报表。

3.5.负责对部门副经理(含)级以上人员的专业证书的管理工作。

3.6.负责公司大事记的有关工作。

3.7.负责法律、法规信息的收集、整理、更新及培训工作，并对

各物管中心进行督促、检查。

3.8.完成领导交办的其它工作。

4.行政主管

4.1.协助部门经理管理公司日常行政事务。

4.2.负责公司后勤保障的具体事务。

4.3.负责公司营业执照、资质等相关文件的申请、变更及年审手

续办理。

4.4.负责车辆管理的具体事务。

4.5.负责月考勤统计工作和固定资产的保管、统计工作。

4.6.负责办公用品及其他物品的申购和管理。

4.7.负责定期组织员工年度体检。

4.8.负责对本部门环境因素的识别、评价和记录的填写工作。