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学校厨房炊事员专属聘用协议2024年版
本合同目录一览
第一条合同主体与scope
1.1学校简介
1.2聘用协议范围
第二条聘用条件与职责
2.1聘用条件
2.2职责描述
2.3工作时间
第三条薪资待遇
3.1基本工资
3.2奖金与补贴
3.3薪资发放时间
第四条福利待遇
4.1社会保险
4.2医疗福利
4.3休假制度
第五条劳动保护与安全
5.1劳动保护措施
5.2安全培训
5.3应急预案
第六条合同期限
6.1试用期
6.2正式聘用期限
6.3合同续签
第七条违约责任
7.1双方违约责任
7.2赔偿责任
第八条争议解决
8.1协商解决
8.2调解程序
8.3法律途径
第九条合同的变更与解除
9.1变更条件
9.2解除条件
9.3解除后义务
第十条必威体育官网网址协议
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址期限
10.3泄密后果
第十一条知识产权归属
11.1知识产权定义
11.2归属原则
第十二条强制性规定
12.1遵守法律法规
12.2强制性规定的执行
第十三条其他约定
13.1通知与送达
13.2合同附件
第十四条合同的生效、修改与失效
14.1合同生效条件
14.2合同修改程序
14.3合同失效情形
第一部分:合同如下:
第一条合同主体与scope
1.1学校简介
学校全称为学校,位于地区,是一所具有多年历史和优良教育传统的教育机构。学校具备合法的办学许可证,并依法进行登记注册。
1.2聘用协议范围
本聘用协议范围包括炊事员的工作岗位、工作职责、工作条件、薪资待遇、福利待遇、劳动保护与安全、合同期限、违约责任、争议解决、合同的变更与解除、必威体育官网网址协议、知识产权归属、强制性规定、其他约定及合同的生效、修改与失效等事项。
第二条聘用条件与职责
2.1聘用条件
(1)年满18周岁,身体健康,具备完全民事行为能力;
(2)持有有效的健康证明和相关炊事员职业资格证书;
(4)具备团队合作精神,服从学校管理。
2.2职责描述
炊事员的职责包括但不限于:
(1)负责学校食堂的食材采购、加工、烹饪、卫生等工作;
(2)遵守食品安全法规,确保食品卫生与安全;
(3)维护食堂设备设施的正常运行,定期进行保养与清洁;
(4)参与食堂的日常管理工作,确保食堂运营有序。
2.3工作时间
炊事员的工作时间为每天8小时,每周工作5天。具体工作时间根据学校实际情况进行调整,并与炊事员进行协商。
第三条薪资待遇
3.1基本工资
炊事员的基本工资为每月X元。
3.2奖金与补贴
(1)绩效奖金:根据炊事员的工作表现和学校规定进行发放;
(2)加班补贴:根据国家法律法规及学校规定,对加班的炊事员给予相应的补贴;
(3)节日补贴:在重要节假日给予炊事员一定的补贴。
3.3薪资发放时间
炊事员的薪资将于每月固定日期进行发放,如遇国家法定节假日或学校特殊情况,发放时间将相应顺延。
第四条福利待遇
4.1社会保险
学校将依法为炊事员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2医疗福利
炊事员在工作中发生意外伤害或疾病,学校将按照国家法律法规及学校规定给予相应的医疗待遇。
4.3休假制度
炊事员享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体休假天数及方式根据国家法律法规及学校规定执行。
第五条劳动保护与安全
5.1劳动保护措施
学校将为炊事员提供符合国家标准的劳动保护用品,并定期进行更换。
5.2安全培训
学校将定期为炊事员进行安全培训,提高炊事员的安全意识和应急处理能力。
5.3应急预案
学校将制定食堂突发事件应急预案,确保在发生突发事件时,炊事员能够迅速、有效地进行处置。
第六条合同期限
6.1试用期
炊事员的试用期为3个月,试用期间学校有权解除合同。
6.2正式聘用期限
炊事员正式聘用期限为3年,自双方签订合同之日起计算。
6.3合同续签
合同到期前3个月,双方可进行合同续签。如双方均无异议,将自动续签3年。
第八条违约责任
8.1双方违约责任
双方在履行合同过程中,如发生违约行为,应承担相应的违约责任。具体违约赔偿金额和方式,双方可协商确定。
8.2赔偿责任
炊事员在履行合同过程中,因故意或过失导致学校遭受损失的,学校有权要求炊事员承担相应的赔偿责任。
第九条争议解决
9.1协商解决
双方在履行合同过程中发生的争议,应通过协商解决。
9.2调解程序
如协商不成,双方可向学校所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
9.3法律途径
如调解不成,双方可依法向学校所在地的人民法院提起诉讼。
第十条合同的变更与解除
10.1变更条件
合同变更需双方协商一致,并签订书面变更协议。
10.2
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