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今麦郎员工工作幸福感问卷调研报告
目录
目录
—、绪论2
(-)研究背景2
(二)研究意3
(三)研究目的和内容3
1.研究目的3
2.研究内容3
二、理论基础及相关文献综述3
(-)员工工作幸福感定3
(二)员工工作幸福感意4
(三)员工工作幸福感作用4
(四)员工工作幸福感影响因素4
(五)相关文献综述5
三、今麦郎研发部门员工工作幸福感调查6
(-)调研的思路6
1.问卷题目设计6
2.访谈提纲设计6
(~)调研的实施6
1.问卷发放与回收6
2.访谈的实施6
(三)调研结果分析6
1.问卷调研6
(1)薪酬福利情况7
(3)工作成就错误!未定书签。
(4)工作氛围错误!未定书签。
(5)人际关系错误!未定书签。
2.访谈分析15
四、今麦郎研发部门员工工作幸福感存在的问题15
(-)薪酬和福利制度不健全,难以发挥激励作用15
(-)工作缺乏自主性,阻碍创新能力错误!未定书签。
1
(三)忽视员工职业生涯规划错误!未定书签。
(四)组织文化建设存在差距错误!未定书签。
(五)员工之间沟通合作缺乏错误!未定书签。
五、今麦郎研发部门员工工作幸福感提升策略17
(-)完善薪酬福利制度17
(二)领导者转变观念,适当放权错误!未定书签。
(三)重视员工职业生涯发展错误!未定书签。
(四)构建幸福的企业文化错误!未定书签。
(五)坚持学习,不断提高自身价值错误!未定书签。
(六)正确认识自己,避免工作倦怠错误!未定书签。
六、结论18
参考文献18
致谢错误!未定书签。
附录问卷120
附录问卷225
—、绪论
(-)研究背景
工作作为生活中重要的一部分,占据了每个人人生中的大部分时间,工作中
的幸福感左右着个体生活幸福感,也影响着企业发展的原动力。现代人力资源管
理中,人并非是传统意上的劳动者,人性化的管理更能够激发员工的积极性,
提升员工的幸福感,更能够让他们努力工作。提高员工的工作绩效,留住企业优
秀人才,提升员工工作幸福感,这是每一个管理者需要思考解决的问题。如果企
业员工的工作幸福感比较低,那么企业就会存在较为严重的阻碍其发展的负面行
为,如员工之间冲突加剧、绩效低下、职业倦怠和频繁的离职等。而企业员工作
幸福感强则员工工作热情高、创造力强、工作效率高,对组织也有较高的认同感。
因此,提升企业员工的工作幸福感至关重要。目前随着方便面行业的快速发展,
方便面行业人员流动加剧,对于员工工作能力等要求不断提升,导致员工工作幸
福感不高,从而工作积极性下降。其中具有代表
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