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人员培训考核管理制度
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
《人员培训考核管理制度》旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工的专业技能和综合素质，增强公司的市场竞争力和可持续发展能力。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定制定。
（1）明确公司员工培训的目标和要求，确保培训工作有序、高效进行；
（2）规范培训流程，提高培训质量，提升员工工作能力；
（3）激发员工学习热情，促进员工个人与公司的共同发展；
（4）为员工提供公平、公正的培训机会，实现人力资源的合理配置。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部是员工培训的主管部门，其主要
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