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人事试用期工作总结14篇

人事试用期工作总结篇1

一转眼三个月的试用期就快要结束了，转正的日子也一天一天在接

近。离转正的日子越近一天，我的内心就越忐忑和激动一份。激动是因

为我终于结束了这三个月的试用期生活，忐忑是因为我还不确定自己是

否具有公司里转正的资格。但是我的内心又无时无刻都在热切的盼望着

自己能通过这次转正的考核。所以我在此写了这篇试用期转正工作总

结，希望领导在看后能够给我提出意见。不管我是否能继续留在公司里

工作，我都会虚心接受。

这三个月是我近几年来度过的最漫长也是最值得被珍惜的一段时

期。在这段时期里，我在公司先后经历艰难到适应再到熟悉这三个过程。

先来说一下我到公司来的第一月。在刚开始来到公司的第一月，因

为我没有做人事这方面的工作经验，所以我只能从头学起。万事开头难，

这句话还真没有说错。虽然我刚接手人事专员的`工作并不怎么难，但

是对于我这个毫无经验的菜鸟来说，简直每一步都是一个的挑战。甚至

连最简单的制作出勤记录表格，我都学习了好几天，而且还出现了很多

错误。可能是因为我性格内向的原因，一遇到工作中的难题，我就不太

好意思去打扰我的主管和同事，去寻求他们的帮助。所以每次我都是自

己一顿乱操作，最后就被搞得乱七八糟。这种状态一直持续到了第二个

月。

在试用的第二月里，我开始慢慢的意识到了自己的这种工作状态是

不太行的，所以，我开始改变自己。让自己变得大胆和自信起来。首先，

在遇到难题的时候，我不再选择躲避和敷衍的方式，而是主动向同事和

主管寻求帮助，仔细的询问他们每一步的具体操作过程和注意事项，直

到自己弄明白。然后，再通过我在平时的多加练习和刻苦钻研，我开始

对这份工作上手了起来，也变得渐渐适应起来。

在最后的一个月，我已经对人事专员岗位的工作很熟悉了。虽然有

一些工作技能还没有掌握的十分全面，但是一些基本的操作我都能够完

成的很好。

我有心想要学习更多于人事相关岗位工作的内容，如果这一次我有

幸能通过公司的转正考核，我必定会更加努力，为公司做出贡献。

人事试用期工作总结篇2

不知不觉来到公司已经满1个月了，这期间逐步融入了和旺这个团

队;在接近年底的这一个月里，人力资源市场可以说挑战不小，但通过

我部门齐心协力，终于能够保证我公司人力资源的基本满足生产任务的

需求;现将这1个月的工作情况总结如下

一、行政方面

1、对员工和干部反映强烈的饭堂进行对外承包和伙食改善;通过努

力，现在员工对饭堂工作的反映大大改善;对公司留人起到不小作用。

2、门禁保安管理;通过对保安工作加强监督检查，使部分员工违反

门禁登记管理的现象大大改善;为公司的安全管理打下基础。

3、配合品管部进行安全生产设施配置工作，配置担架、安全头盔、

消防沙等;并补充安全生产资料;为我公司能够顺利通过安全部门的监

督检查打好基础。

4、正在制定的宿舍检查追究机制，将对我公司宿舍安全和有效管

理做好制度保证。

二、人事方面

1、招聘工作：通过一个月的招聘工作，使初来公司时公司人员缺

口接近20%的状况得到明显改善，基本能够满足公司的生产任务的需要;

对个别员工的辞职和请假现象进行了有效沟通，大大减少了人员流失

率。

2、培训：通过和生产部及品管部的合作，使新员工培训机制越来

越流程化和细致化，对我公司的员工素质提高及留下的比例显著提高。

目前正在制定的新员工培训流程将固定并强化这样的成果;使我公司的

员工培训工作向前推进一步。

3、制度建设：我公司的管理团队非常年轻，公司的管理风格讲求

认真和创新精神，很多的管理实践不缺乏有好的初衷和实践效果;加之

借鉴同行业的先进管理经验，使我公司部分未制度化的管理内容逐渐制

度化以减少管理漏洞和人为因素;比如说年休假问题，建议反馈问题和

宿舍检查追究及培训和储备干部等;希望以我公司管理团队的优秀管理

经验的整合以达到良好的管理效果。

4、员工关系：通过进行离职访谈的`工作，使管理上的一些隐藏的

问题得以清晰，一些隐性的对员工的伤害情况得以显现;以便于我们更

好地改善工作方法和理念;以加强我公司核心竞争力。

建议方面

1、每个岗位职责明确但更应该加强沟通，明确责任是为分清责任，

但要做好工作必须加强沟通，毕竟很多工作都牵涉到几个岗位甚至部

门。

2、团队的学习一直没有摆上台面，建议每周例会的最后部分由主

持人组织大家分享一个