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创建“五型之家”服务和谐企业全力构

建工会工作新平台

摘要：本文以“五型之家”建设为主线，着重阐述达拉特

发电厂工会在民主管理、劳动保护、技术创新、文体宣教、

送温暖工作等方面的典型经验做法，以及如何发挥工会作用

服务和谐企业，使工会组织真正成为职工贴心的“娘家人”。

关键词：创建和谐

达拉特发电厂始建于1992年，现有8台机组，总装机容

量318万千瓦。在建单机容量100万千瓦，38万千瓦新能源

项目。近年来，工会以创建“五型之家”为载体，全面履行

服务职工、服务企业“双向服务”职能，积极营造“企业以

职工为本，职工以企业为家”良好氛围，助力“校园、家园、

花园”式电厂创建，实现了维护职工合法权益和推进企业健

康发展“双赢”。经过全厂上下共同努力，企业先后荣获

“国家一流火力发电厂”、“全国五一劳动奖状”、“全国

安康杯竞赛优胜集体”、“全国模范职工之家”、“全国厂

务公开民主管理先进单位”、“全国工会优秀职工书屋”、

“全国能源化工系统优秀女工委员会”等荣誉称号。

一、创建“民主之家”，以民主推进和谐

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关爱职工，始终关注职工思想动态，通过深化企业民主管

理，积极搭建沟通平台，引导职工通过理性方式表达诉求，

同时凝聚职工智慧，促进企业健康稳定发展。

一是完善以“职代会”为基本形式民主管理体系，坚持每

年召开职代会。会议期间，与会代表讨论审议企业发展规划、

改革方案等，积极建言献策。闭会期间，凡涉及职工切身利

益的大政方针、工资改革等焦点，召开专委会会议听取代表

意见。提案工作委员会对征集的提案进行整理、公示，对责

任部门办理情况全过程监督、指导，将办理结果反馈给职工，

形成闭环管理。职代会提案落实率达100%，受到职工好评。

二是强化厂务公开监督保障机制。建立《厂务公开事项清

单制度》，将“党务公开、权利公开透明运行”列为厂务公

开范畴，对清单动态管理。厂务公开条款涉及部门40余个，

内容包括“三重一大”、奖金、福利等百余条，年上网条款

达千余项。创新公开形式和载体，通过职代会报告制度、厂

情发布会、网络等多途径提高覆盖面。发挥76名班务公开员

作用，走进一线督查厂务公开，召开推进会通报有关情况，

使职工合理诉求直接进入决策层视野，确保问题得到快速圆

满解决。

二、创建“安全之家”，以平安营造和谐

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关爱职工，保证职工身心健康是对职工最大的关爱，为职

工搭建安全教育平台，用孜孜细流，灌溉职工心田，让安全

之花在职工内心牢牢扎根。

工会制定《职业健康劳动保护监督检查制度》，征集合理

化建议，让职工智慧转化为企业能量。以开展“安康杯”竞

赛、安全月为契机，设立职工“心灵驿站”，推出职业健康

讲座、心理咨询等活动，化解职工心理压力。开展安全趣味

运动会，让职工在轻松环境中接受安全教育。组织“安康杯”

演讲比赛、经验交流会、知识竞赛、宣讲进班组等活动，

1142名职工参与，树立“为企、为家，人人要安全”理念。

开展劳动保护征文活动，评选出38篇优秀征文。选送相声

《安全你别跑》、快板《安全大如天》参加北方公司安全文

艺作品展演。进行“十大安全卫士”、“安康杯”竞赛先进

评选，让先进的力量感染、带