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2024版企业建筑用工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同内容

1.1甲方录用乙方从事__________岗位工作。

1.2乙方的工作地点为：__________。

1.3乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金等。

1.4乙方的工作时间按照甲方的作息制度执行，实行__________工作制。

1.5乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体待遇按照甲方的规章制度执行。

1.6甲方为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额支付乙方工资。

第二条劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2劳动合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面申请，经双方协商一致，可续签劳动合同。

第三条劳动条件和劳动保护

3.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施。

3.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。

3.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。

3.4甲方应严格执行国家有关劳动保护、劳动安全的法律法规，确保乙方的人身安全和健康。

第四条劳动报酬

4.1甲方按照乙方的实际工作时间支付工资，工资支付周期为__________。

4.2甲方每月__________日前向乙方支付工资，如遇节假日，提前至最近的工作日支付。

4.3甲方依法支付乙方加班工资，具体标准按照甲方的作息制度和国家有关规定执行。

4.4甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣、降低乙方工资。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方为乙方依法缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

5.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

5.3乙方因病、因工负伤需要休息的，甲方按照国家和地方的规定支付病假工资或伤残津贴。

5.4乙方退休后，按照国家和地方的规定享受退休待遇。

第六条劳动纪律和职业道德

6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

6.2乙方应尊敬职业道德，保守甲方的商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。

6.3乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况，需提前向甲方请假。

6.4乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身素质和技能。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

7.2乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

7.3乙方在试用期内，提前__________天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

7.4甲方因客观原因需要解除劳动合同，应提前__________天通知乙方，并支付经济补偿。

7.5乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除劳动合同。

7.6乙方因犯罪、违反国家规定被追究刑事责任的，甲方可以立即解除劳动合同。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金标准为应付工资的__________%。

8.3乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金标准为__________元。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。

9.3本劳动合同未尽事宜

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同解除/终止证明

9.工资条复印件

10.社会保险缴费证明复印件

11.甲方规章制度复印件

12.乙方培训记录复印件

13.乙方工作绩效评估报告

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定违约。

3.甲方未按照约定提供劳动条件，认定违约。

4.乙方未按时到岗，迟到、早退、旷工，认定违约。

5.乙方未保守甲方商业秘密，认定违约。

7.甲乙双方未协商一致解除劳