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平湖企业职工用工合同样式(2024年度)
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1甲方(用人单位)
1.2乙方(职工)
第二条:合同期限
2.1固定期限
2.2无固定期限
第三条:工作内容
3.1岗位及职责
3.2工作时间和休息休假
第四条:劳动报酬
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3加班工资
4.4福利待遇
第五条:社会保险和福利待遇
5.1社会保险
5.2公积金
5.3医疗、伤残、死亡待遇
5.4其他福利待遇
第六条:劳动保护和职业健康
6.1劳动保护措施
6.2职业健康管理
第七条:必威体育官网网址协议
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3违约责任
第八条:劳动合同的变更、解除和终止
8.1变更条件
8.2解除条件
8.3终止条件
8.4经济补偿
第九条:争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
9.4诉讼解决
第十条:其他约定
10.1培训
10.2知识产权
10.3兼职
10.4个人信息保护
第十一条:附件
11.1职位说明书
11.2工资结构表
11.3必威体育官网网址协议书
第十二条:生效条件
12.1签署
12.2备案
12.3告知
第十三条:合同的修订和补充
13.1修订条件
13.2补充内容
第十四条:合同解除和终止后的权利义务
14.1解除或终止后的权益处理
14.2继续履行合同义务
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
1.1甲方(用人单位)
1.2乙方(职工)
第二条:合同期限
2.1固定期限
本合同期限为一年,自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
2.2无固定期限
如双方同意续签,可在合同到期前一个月内协商达成一致,签署新的劳动合同。
第三条:工作内容
3.1岗位及职责
乙方同意担任企业内设的X职位,岗位职责为:X。
3.2工作时间和休息休假
乙方每周工作时间不超过40小时,按照企业规定的作息时间上班。法定节假日、年假、病假等休假按照国家相关法律法规和企业规章制度执行。
第四条:劳动报酬
4.1基本工资
乙方的基本工资为每月人民币X元。
4.2绩效奖金
乙方根据工作绩效,可获得相应的绩效奖金。
4.3加班工资
乙方按照企业规定的工作时间之外加班的,应按照国家相关法律法规支付加班工资。
4.4福利待遇
乙方享有企业规定的各项福利待遇,包括但不限于五险一金、年终奖、员工体检等。
第五条:社会保险和福利待遇
5.1社会保险
企业为乙方依法缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2公积金
企业为乙方依法缴纳住房公积金。
5.3医疗、伤残、死亡待遇
乙方在合同期间因工负伤或患病的,企业应按照国家和地方法律法规给予医疗、伤残、死亡待遇。
5.4其他福利待遇
乙方享有企业规定的其他福利待遇,包括但不限于节假日慰问金、生日礼物、员工培训等。
第六条:劳动保护和职业健康
6.1劳动保护措施
企业应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和条件,确保乙方的人身安全。
6.2职业健康管理
企业应定期对乙方进行职业健康检查,确保乙方在工作中不受职业病伤害。
第八条:劳动合同的变更、解除和终止
8.1变更条件
在合同期内,如因工作需要,甲方可以调整乙方的岗位或工作内容。乙方同意在同等条件下,按照甲方规定的程序进行变更。
8.2解除条件
8.2.1甲方解除合同
甲方解除合同的情况包括:
(1)乙方严重违反甲方规章制度;
(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;
(3)乙方因犯罪被追究刑事责任;
(4)乙方因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;
(5)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经双方协商未能就变更合同达成协议的。
8.2.2乙方解除合同
乙方解除合同的情况包括:
(1)甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件;
(2)甲方未及时足额支付劳动报酬;
(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费;
(4)甲方违反合同约定,强迫乙方从事危害身体健康的工作;
(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作;
(6)法律、法规规定劳动者可以解除合同的其他情形。
8.3终止条件
合同期满或者双方协商一致解除、终止合同的,合同即行终止。
8.4经济补偿
根据国家相关法律法规,甲方依法解除、终止合同的,应支付乙方经济补偿。
第九条:争议解决
9.1协商解决
双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
9.2调解解决
如协商不成,可以申请第三方调解机构进行调解。
9.3仲裁解决
如调解不成,任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4诉讼解决
对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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