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人事专员每月工作总结5篇

人事专员每月工作总结5篇

总结写作主要着眼于工作过程的回顾。这种写法的好处是事物发展或社会活

动的全过程清楚明白。你会写人事月工作总结吗下面小编给大家带来人事月工

作总结，希望大家喜欢!

人事月工作总结篇1

时间一晃眼就过去了，我在__公司的试用期也是宣告结束，结果如我所料顺

利的通过了，这段试用期却给了我很多关于人事工作上的启示，更让我对这份

工作有了更深层次的理解，并且也是凭借着自己的能力，在这段时间做出了一

些比较鲜明的贡献。我非常的荣幸我能来到__公司任职，下面就是我这段时间

的工作总结：

一、人力资源的安排

一个公司是否强大，跟公司的人力资源是否合理配置十分的重要，虽然说目

前我所任职的这个公司__，但是有效合理的配置人力资源是非常有助于提高公

司的工作效率的，我在进入公司的第一步就是先调查了一番公司的所有任职员

工，然后进行定岗定编工作，完善人事部的所有规定，主要还是看是否有不合

理的规定。

二、员工的薪资问题

一个员工每个月该发多少这都是需要考量的，这需要通过跟其他公司同岗位

的员工工资进行比对，然后自己提出意见，再通过领导最终定下来，月薪定下

来之后，我才能去编制员工每年的薪资调整方案，再决定年低的奖金，薪资是

很严肃的一个问题，一定要做到合理。

三、人员招聘

社会上人才是很多的，才是对我们公司有用，适合我们公司的人才却是很少

的，我要做的就是广泛发布招聘信息，多种渠道吸引众多应聘者前来，然后进

行严格的筛选，给公司储备招聘合适的人才，有时候一个人的工作效益可能比

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俩个人都高，这就要看一个人的工作能力了，而我就是要有这种火眼金睛。

四、公平公正，不偏袒任何人

首先既然是公司的人事专员，那么我就得做好一切准备，公司的劳动纠纷虽

然不常见，但是也还是有发生的案例，我既然决定在这个公司长久的做下去，

那么我就要做好这个准备，试用期间，我也是研究了很多劳动纠纷的案例，希

望从中能吸取经验，这样才能让自己在面临这种情况的时候，能从容不迫的解

决。

其次就是我得负责协调员工们之间的关系，在工作时，要员工之前不合作，

不协调，会十分的影响工作效率，并且还会导致矛盾的激发，现在我来到公司

__月，公司每个岗位上的人，我都认识清楚了，并且都知道他们什么性格了，

毕竟沟通能力是做人事专员的基本条件。

五、严格遵循公司的发展方向

虽然我是公司的人事专员，很多地方我都可以自己做决定，但是我这__月的

工作一直都是跟着公司的发展方向走的，比如说招聘工作，以及岗位的编制工

作等等，都是建立在让公司有更好的发展空间以及更快的工作效率，我坚信我

一定能在转正之后，让公司人力资源方面的工作，完成的更好!

人事月工作总结篇2

20__年x月x日，开始自己的第一份工作。这一次，可以说，真的是一个

人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行，这一路，有苦也有

泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了不少,也学到了不少。今天是20__-1-6，

还有十五天就工作九个月，能进入通用集团，首先我必须感谢公司的领导给予

我这个机会，在人力资源科工作八个多月的时间，工作期间缺乏太多的知识与

工作经验，是公司的领导和同事给予我的帮助。

作为人力资源文员，担任的工作职责有：员工招聘、录用、离职、档案管

理、通知的发放、领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各

项工作、5S检查情况整理及临时编制通知。当然，我本身的经验不足，对人事

工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚心

请教，总结如下：

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一、员工招聘、录用、转正、离职。

(一)招聘：一般是通过现场招聘、网络、门口张贴招工启事、街道派发招聘

广告、员工带熟人等方式，根据所提供的简历表，通过面试，其中涉及到个人

的语言表达能力、仪容仪表、工作经验、是否具备吃苦耐劳的精神、以及前来

本公司服务的意志。

从事招聘工作差不多9个月了，也参与了多种的招聘渠道，我发现现场招聘

的效果是的，其他几个方式效果一般。我个人做了一个原因分析：现场招聘能

够直接与应聘者面谈，且应聘者大部分都是打算在当地工作的人，工资水平不

会有太大的差别，能让用人单位直接了解到应聘者的语言表达能力、