2024《反就业歧视的法律规制》8000字.docxVIP

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反就业歧视的法律规制

摘要

我国就业歧视问题普遍存在且日益严重，这一现象极大程度地违背了《劳动法》中规定的“平等就业”原则，使相关劳动者丧失了平等就业的机会。笔者希望借由本次研究剖析目前我国就业歧视的类型，同时调查造成歧视的主要原因，深入分析我国现存的反就业歧视法律规制的不足之处，最终基于发现的问题提出完善反就业歧视的立法建议举措，为推动《反就业歧视法》的出台提供理论支持。本文分五个部分：第一部分为引言，对论文的选题背景及选题意义进行了说明；第二部分是就业歧视概述；第三部分分析了我国就业歧视法律规制的现状及不足；第四部分论述了我国规制就业歧视法律制度的完善建议；第五部分为结论。本文通过剖析我国就业歧视的种类和产生的原因，研究我国现存的反就业歧视法规，因地制宜地对多方提出建设性意见，为完善就业歧视法律制度提供参考价值。

关键词:就业歧视；反就业歧视；法律规制

目录TOC\o1-3\h\u

29430一、引言 1

19730（一）选题背景 1

30949（二）选题意义 1

9580二、就业歧视的概述 3

13442（一）就业歧视的概念 3

6958（二）就业歧视的特征 3

30100三、我国反就业歧视法律规制的现状及不足 4

7318（一）我国反就业歧视法律规制的现状 4

83581.《劳动法》 4

56652.《就业促进法》 4

107153.其他规范性法律文件 5

26271（二）我国反就业歧视法律规制的不足 5

28631．现存法律较为分散 5

12382．就业歧视劳动者救济存在缺陷 5

148573．就业歧视法规普及欠缺 6

274994．法规不完善和冲突 6

32260四、我国反就业歧视法律规制的完善建议 6

17641（一）加快推进设立反就业歧视法 6

23386（二）加大打击就业歧视行为的处罚力度 7

24857（三）设立专门的救济机构 8

5465（四）加快普及反就业歧视相关法律 8

1548五、结论 10

12744参考文献 11

一、引言

（一）选题背景

在经济社会生活中，每一个公民对社会就业的平等权益都需要得到保障，于是当在就业过程中出现了不平等待遇，就需要利用法律的手段进行维权。因此，如何考虑平等与反对就业歧视的问题必须得到正确的处理。当前我国赤裸裸地反对就业歧视的大旗甚少，就业歧视现象非常普遍，本论文在选题上，从就业歧视理论和如何破解我国就业歧视问题出发，针对我国反就业歧视工作重点应紧密围绕如何打牢根基，结合我国现实的就业环境进行讨论，最终提出可行性建议。就业歧视基本问题的延展与拼接，说到底都需要从基础理论去深入分析并处理问题。本文期待从法理的视角来分析就业歧视问题，为反就业歧视找出有效的理论依据并给予相应的解决对策，借此切实指导反就业歧视的立法内容。

（二）选题意义

歧视这一法律概念在社会发展历程中不断产生了变化，对歧视的内涵学界尚未取得一致的观点，歧视既能包含不合理的不同待遇，还能够包含不合理的相同待遇，因此歧视可能是故意的，还可能是非故意的。对歧视的解读换句话说便是实行歧视行为的一方做出一些举动，实行了不益于公民的合法权利。从法律层面上来讲，就业歧视就是指没有遵守法律上的有法可依目的，进而对种族不同、民族不同、信仰不同、身体残疾等予以歧视，在同样的情况下予以各种不同的待遇，甚至侵害劳动者应有合法权益。就社会现象层面而言，就业歧视实际上是一种区别对待的行为。可以说，对于单位而言，无端的给予部分劳动者区别对待，将严重损害劳动者的信心。因此本论文论述的就业歧视是一个不公平的行为，该行为严重关系到社会公平和公正的问题，而且就业歧视影响社会治安稳定，同时还会给国家发展带来不利影响，更可能给劳动者带来心灵的损害。故本文研究的目的在于透过文献资料的整理，汇总我国相关权威专家对于反就业歧视的看法，参考和汲取西方发达国家及地区，在反就业歧视制度实践领域所沉淀的成功经验基础上，对国内就业歧视实践中出现的重点问题展开分析，希望能使反就业歧视法治制度研究的路线更加明确，并对反就业歧视法律制度的建立进行深度思考。

二、就业歧视的概述

（一）就业歧视的概念

我国的相关法律法规当中都规定了严禁歧视的详细条例，然而却没有哪个条例对歧视本身的概念作出说明。人们对于“歧视”的解读均有不一样的见解。“歧视”是种差别对待，是不公正与不合理。从法律角度而言反歧视目的在于规范与明令禁止。歧视是“被法律明令禁止对于特殊人群或个人实行的行为或目的，具体在于对公民基本权利进行区分、排挤、制约或优待等不公正的举措”。周围教