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关于现代社会电力政工人员素质培养的思考
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摘要:在我国电力企业发展中,政工工作占据着重要地位。多年的工作经验,笔者认为,身为电力政工人员,必须具备较强的业务素养、文化素养与道德素养,然而,在实际电力企业中,因企业对政工工作的重视度不足,政工人员综合素养欠缺,政工工作难以发挥效用。做好电力的管理工作,增强电力的竞争力,为电力的安康、快速开展提供条件。基于此,本文就针对现代社会电力政工人员素质培养的问题进行具体分析。
关键词:现代社会;电力政工人员;素质培养;思考分析
前言
伴随着我国经济高速发展产业转型,我国的现代化建设和城镇化建设取得了长远的进步。供电部门作为其中重要的能源供给部门,是我国社会主义市场经济发展的重要后盾,在现代化发展中占据着重要地位。因此为了供电系统的发展急需加强其中政工人员的素质培养,确保供电企业的快速发展。
1现代社会电力政工人员基本素质核心内容
1.1具有坚定的个人信念
对于基本素质而言,主要是在特定的工作环境下,相关人员具有很专业的职业特点。为了做好相应的职业,相关岗位人员必须具备很好的基本职业素养。除此之外,素养也能体现一个人的工作能力,当其具有很好的专业技术,但是个人道德素养不达标,也很难被企业所任用,或者其发挥的作用也十分有限。对于从事政治思想工作的人员更是如此,政工人员要树立正确的道德观、人生观和价值观,强化自身的思想道德建设。
1.2具有很高的专业素质
为了在电力企业中发挥作用,做好电力企业的政工工作,必须具备过硬的专业素质,对于电力政工人员的工作特点而言,主要是做好相关的政工工作。因此,要具备很好的语言协调能力,具有很好的交际能力。同时,在工作中有一定的创新精神、逻辑判断能力。为了做好这些工作,政工人员要和基层工作人员沟通交流,了解其心理变化,清楚其生活状态,针对一些问题交换各自的想法。通过认真交流才能互相增进感情,提高整体思想的凝聚力。
2电力政工人员队伍中存在的问题
2.1缺乏扎根的思想
从我国电力事业的发展现状来看,很多地区的电力部门都位于一些偏远地区。在工作环境和生活条件相对较差的情况下,一些电力人员急于脱离自己所面对的工作环境,也没有在实际工作中树立良好的服务意识。这一现象的存在,让电力部门的政工工作表现出了流于形式的问题。
2.2政工人员接受到的培训不到位
虽然电力企业是一个国有企业,资源相对来说比较充足,但是在人员培训方面的投入还不到位,有很大的提升空间。进行专业培训的人员毕竟是少数,而且培训的形式也很单一。一般情况下,许多企业都是通过一些专题型的讲座来完成培训,甚至有些培训只是流于形式,并没有落到实处。其实产生这种情况的主要原因还是要归咎于企业没有形成一套完整、科学的系统以及成熟的培训流程。除此之外,由于政工人员的工作过于繁重,总是处于一种紧张的状态,再加上一些客观因素的存在,使得学习的精力下降很多。
2.3无私奉献精神的缺乏
吃苦耐劳、无私奉献的精神,是电力政工人员所要具备的一种素养。从我国电力政工队伍的现状来看,虽然大多数政工人员都能在政工工作的开展过程中保持吃苦耐劳的工作作风,但是依然有一部分工作人员在日常工作中表现出了过于追求享乐、缺乏模范带头作用的问题,这一现象的出现,会给电力政工工作的实效性带来一些不利的影响。
2.4无法适应新的社会节奏
随着社会的不断发展,科学技术水平的不断进步,已经成为了现代社会的主要特点。一些年龄偏大的政工人员存在着对新生事物的接受能力相对较差的问题。在政工人员无法对社会的发展趋势进行了解的情况下,电力部门的政工工作会表现出落后性的特点。从电力单位政工工作的特殊性来看,政工人员除了要对思想政治工作的工作规律进行了解以外,也需要对电力部门的管理工作进行明确。电力人员缺乏业务能力的问题,也是当前电力政工工作开展过程中所面对的一个突出问题。
3强化电力政工人员素质培育的有效策略
3.1加强政工人员综合知识和理论的培养
对于电力企业政工工作人员来讲,在实际的工作中不断的丰富自我和强化自我,实现自我约束能力的提升,是思想政治工作顺利开展的基础性条件。所以,在工作中,不仅要强化自我修养,也要注重科学文化知识的摄入,特别是马克思主义哲学,也要有活到老学到老的意识。在学习中总结经验,在经验中找到更好的解决措施,在面对电力建设施工存在的问题时能够妥善的将问题有效解决,并作出合理性的分析,这样就能够在日后的工作中避免危险和一系列问题的发生,更好的提升工作质量,促进电力企业的有效运行和实现更快速的发展。
3.2建立合理的培训机制
电力企业管理部门应当认识到时代是在不断的发展进步的,国家政府的政治政策是随着时代的进步而调整的。在具体的培训机制的建立中,可以与高校合作将政工
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